勞動合同的坑有哪些？攻略來了！
以下是網友遇到過常見勞動合同的坑：
1.未簽訂書面合同：有些雇主可能會口頭承諾雇傭，但如果沒有書面合同，雇員將無法證明雇傭關系和勞動條件。
2. 用工形式不當：公司通過非正規的用工形式（如勞務派遣、臨時工、實習生等），規避了一些法律責任，但也可能違反了勞動法規，給員工帶來不利影響。
3. 職務與薪酬不匹配：公司不按照勞動合同規定的職務和薪酬支付給員工相應的工資，導致員工權益受損。
4. 違反勞動法規：公司違反勞動法規，如不繳納社會保險、超時工作、不給員工帶薪休假等，將會對員工的合法權益造成損害。
5. 解除合同不當：公司未經合法程序解除勞動合同，或者不按照合同約定給員工支付經濟補償，都將違反勞動法規。
6. 合同期限不合理：勞動合同期限過短或過長，或者未明確約定期限，都會給員工帶來不利影響。
7. 試用期濫用：公司濫用試用期的權利，將試用期無限延長，或者在試用期內不給員工正常的工資待遇和福利，將對員工的權益造成損害。
8.合同條款不清晰：合同中的一些條款可能會模糊不清，導致雙方在以后的合作中發生爭議。
9.薪資問題：有些雇主可能會在合同中明確規定薪資標準，但也有一些雇主可能會利用模糊的條款來逃避支付應有的薪資。
10.工作時間問題：合同中可能會規定工作時間，但有些雇主可能會濫用權力，強制員工加班，而不支付加班費。
11.社保問題：一些雇主可能會違反勞動合同法規定，不繳納社會保險，導致員工在離職后無法享受到應有的社保福利。
12.違約問題：如果合同中規定的責任和義務未得到充分履行，將導致違約問題，需要承擔相應的法律責任。
13.終止合同問題：合同可能會規定終止合同的條件和程序，但有些雇主可能會濫用權力，強制員工辭職或者解除合同，導致員工權益受到損害。
希望勞動者找工作要非常小心！
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- 發表于 2023-03-30 18:30
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