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你好，面試完后我想問一下貴公司的財(cái)務(wù)崗位具體工作內(nèi)容的相關(guān)問題：

1、??請(qǐng)問公司的組織架構(gòu)、具體有哪些部門？

坑：（1）如果是小公司，通常沒有財(cái)務(wù)部只有綜合部、甚至說沒有部門的。有可能你既要做人事招聘方面的東西又要忙財(cái)務(wù)方面的東西，又要做前臺(tái)打雜方面的東西如采購辦公用品等。有可能你既要做市場運(yùn)營推廣方面的東西又要忙財(cái)務(wù)方面的東西。尤其是小公司業(yè)務(wù)量少，所以不設(shè)置那么多部門。需要各方面協(xié)調(diào)。（2）如果是大公司，業(yè)務(wù)量大，會(huì)單獨(dú)設(shè)置財(cái)務(wù)部。

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2、??請(qǐng)問公司財(cái)務(wù)人員大概有多少人？

坑：（1）如果是小公司，一般財(cái)務(wù)人員只設(shè)置1至5人。那你就要承受更多的風(fēng)險(xiǎn)，需要多方面綜合靈活處理，學(xué)的東西會(huì)比較多，能自己獨(dú)立做全盤賬的月薪至少五千元起步，封頂兩萬元。（2）如果是大公司，一般財(cái)務(wù)人員設(shè)置8至15人。那你可能是費(fèi)用類會(huì)計(jì)、收入類會(huì)計(jì)、資產(chǎn)類會(huì)計(jì)或是負(fù)債類會(huì)計(jì)，不需要你有多強(qiáng)的會(huì)計(jì)知識(shí)，來來去去都是一兩條會(huì)計(jì)分錄，那你就要長期承受機(jī)械性重復(fù)的工作，學(xué)的東西自然沒有全盤賬那么多。這種單一科目會(huì)計(jì)月薪不會(huì)高到哪里去，頂多三四千元。

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3、??部門里的出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管是不是職責(zé)分離的？

坑：（1）如果是小公司，有可能出納和會(huì)計(jì)的工作需要同一個(gè)人負(fù)責(zé)；也有可能會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)主管的工作需要同一人負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)審批工作頂多就找老板。（2）如果是大公司，出納、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管都是職責(zé)分離的。有些人負(fù)責(zé)現(xiàn)金、有些人負(fù)責(zé)銀行存款、有些負(fù)責(zé)證券、有些人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、有些人負(fù)責(zé)存貨、有些人負(fù)責(zé)報(bào)表、有些人負(fù)責(zé)報(bào)稅、有些人負(fù)責(zé)開票。每人分工都比較單一細(xì)致。

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4、??公司的財(cái)務(wù)審批流程是怎樣的？

坑：（1）大部分中小公司都會(huì)用釘釘線申請(qǐng)做審批。（2）更大的公司，像華為手機(jī)公司，自己會(huì)獨(dú)創(chuàng)ERP等財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理。

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5、??公司用什么會(huì)計(jì)軟件做賬的？

坑：面試之前必定要問做賬軟件類型，看看有沒有自己擅長的財(cái)務(wù)軟件。如果自己第一次接觸新軟件，順便要問有沒有入職培訓(xùn)或老員工去帶上崗的。不然啥都不會(huì)就尷尬了。

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6、請(qǐng)問我每月大概做賬分錄有多少筆？

坑：做賬分錄的多少，意味著你的工作量有多少，看看公司給到的薪資是否與工作量相匹配。

例如，廠企的會(huì)計(jì)每天編制25至30筆會(huì)計(jì)分錄，月薪3500元。

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7、??請(qǐng)問我每月大概開票業(yè)務(wù)數(shù)量有多少筆？

坑：同理，開票業(yè)務(wù)數(shù)量的多少，意味著你的工作量有多少。

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8、??請(qǐng)問編制工資表、申報(bào)繳納社保公積金個(gè)稅的工作是誰負(fù)責(zé)？

坑：（1）工資表：有些公司需要人事HR負(fù)責(zé)，有些公司需要出納負(fù)責(zé)，有些公司需要財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)。一般涉及工資獎(jiǎng)金方面的計(jì)算不會(huì)找前臺(tái)、行政助理、實(shí)習(xí)生或剛新入職小白去弄的，畢竟是公司的機(jī)密，而且公司不允許員工透露月薪獎(jiǎng)金多少的事，所以一般是級(jí)別稍高的老員工或管理層內(nèi)部去計(jì)算工資績效獎(jiǎng)金發(fā)放。頂多考勤方面的信息，由前臺(tái)或人事HR或行政助理去弄。（2）申報(bào)繳納公司員工社保公積金個(gè)稅：有些公司需要人事HR負(fù)責(zé)，有些公司需要出納負(fù)責(zé)，有些公司需要財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)，有些公司需要會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

這塊工作是誰負(fù)責(zé)，面試時(shí)要問清楚，不然做賬的同時(shí)，免得給自己增加額外的工作量。

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9、??請(qǐng)問公司大概有多少個(gè)銀行賬戶？分別有哪些銀行賬戶分類？

坑：（1）留意公司的銀行賬戶是有沒有私人流水業(yè)務(wù)，風(fēng)險(xiǎn)大，搞不好，你要替老板背鍋。（2）銀行賬戶分類太亂：什么支付員工工資、支付供應(yīng)商貨款、收取客戶傭金或定期存款等流水通通都是同一個(gè)銀行賬戶核算的，勸你還是跑路吧，這個(gè)財(cái)務(wù)核算太亂了，完全沒有規(guī)范分類，期末對(duì)賬給你增加不少工作量。

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10、公司臺(tái)賬管理系統(tǒng)是怎樣的？比如資產(chǎn)臺(tái)賬、供應(yīng)商臺(tái)賬、客戶臺(tái)賬等。

坑：（1）如果公司說一直未弄臺(tái)賬，那真的完蛋了，建議你要么花大量時(shí)間幫公司重新完善建立臺(tái)賬數(shù)據(jù)，要么你跑路不要干了。因?yàn)闀?huì)計(jì)分錄記賬對(duì)賬往往要基于原始憑證、臺(tái)賬等方面的原始數(shù)據(jù)去佐證。未設(shè)置臺(tái)賬或臺(tái)賬太亂，小心稅局找你麻煩！

（2）如果公司說有弄臺(tái)賬，只是單純的Excel平時(shí)人工錄入的（沒有專門的軟件臺(tái)賬系統(tǒng)），難道你能百分保證其他人人工錄入時(shí)Excel數(shù)據(jù)有誤嗎？還有就是你能容受得了其他人Excel的字體大小顏色條條框框不一致等毛病嗎（強(qiáng)迫癥的你肯定受不了）？！

（3）如果公司說有弄臺(tái)賬，并且有專門的軟件臺(tái)賬系統(tǒng)，那恭喜你遇到一個(gè)內(nèi)控完善的公司，臺(tái)賬系統(tǒng)數(shù)據(jù)再怎么出現(xiàn)bug，起碼有專門做軟件的運(yùn)維技術(shù)人員幫你分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，幫你維護(hù)數(shù)據(jù)。而且專門的臺(tái)賬系統(tǒng)會(huì)給你生成你想要的數(shù)據(jù)，給你減輕不少工作量，總比你一個(gè)人用Excel到處找公式算算到頭疼！

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11、請(qǐng)問財(cái)務(wù)工作對(duì)接是否完善？

坑：如果工作對(duì)接是跟準(zhǔn)備一個(gè)星期后離職的財(cái)務(wù)人員對(duì)接，那就要小心，小心前任財(cái)務(wù)給你挖坑：（1）她之前做的賬規(guī)范嗎？（2）她的賬有沒有不平的？（3）她的現(xiàn)金盤點(diǎn)0.1元的差異要你找？（4）她之前設(shè)置的會(huì)計(jì)科目明細(xì)分類會(huì)不會(huì)很亂？（5）她的稅務(wù)申報(bào)和繳納的差異要你找？（6）她的銀行余額調(diào)節(jié)表未達(dá)賬項(xiàng)要你找？（7）她的固定資產(chǎn)清單和折舊表做的太亂了你要負(fù)責(zé)完善…入職后，記得要弄財(cái)務(wù)交接清單并及時(shí)跟前任財(cái)務(wù)做交接簽字手續(xù)，趁前任還沒離職趕緊問她有差異的地方，避免日后背鍋。

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?財(cái)務(wù)面試者每年入職必定遇到很坑的公司，面試時(shí)及時(shí)現(xiàn)場向公司提問上述問題，可以了解到一個(gè)公司的內(nèi)控環(huán)境是怎樣的。

能當(dāng)?shù)昧素?cái)務(wù)的人，就要小心承受做假賬或背黑鍋的風(fēng)險(xiǎn)！

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