不可以。
對(duì)于員工來說,社保按規(guī)定繳納是對(duì)自己負(fù)責(zé)。對(duì)于企業(yè)來說,合理繳納社保,依法承擔(dān)用人單位義務(wù),不僅是為員工負(fù)責(zé),更是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:用人單位如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者均可以此為由解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。