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HR面試人為什么不當(dāng)面拒絕，總是讓你回去等通知呢？這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題，讓我們來(lái)詳細(xì)解答一下。

首先，HR面試人不當(dāng)面拒絕的原因可能有多種：

1. 保持公司形象：HR部門通常希望公司能夠給人留下積極的形象，因此他們可能不愿意在面試過(guò)程中直接拒絕應(yīng)聘者。這是因?yàn)橹苯泳芙^可能會(huì)讓應(yīng)聘者感到失望或受傷，對(duì)公司的形象產(chǎn)生負(fù)面影響。
2. 保護(hù)應(yīng)聘者的感受：面試是一個(gè)相互了解的過(guò)程，HR面試人可能希望給應(yīng)聘者一些時(shí)間來(lái)接受面試結(jié)果。如果當(dāng)面拒絕，應(yīng)聘者可能會(huì)感到尷尬或難過(guò)，而給應(yīng)聘者一些時(shí)間來(lái)冷靜思考可能更加妥當(dāng)。
3. 綜合考慮其他候選人：HR面試人通常需要綜合考慮多個(gè)候選人的情況，包括他們的技能、經(jīng)驗(yàn)、背景等。在面試過(guò)程中，HR可能還需要與其他面試官進(jìn)行討論和比較，以確保做出最終的決策。因此，他們可能需要一些時(shí)間來(lái)評(píng)估每個(gè)候選人，并最終確定是否拒絕或錄用。

其次，HR面試人讓你回去等通知的原因可能有以下幾點(diǎn)：

1. 進(jìn)一步評(píng)估：HR面試人可能需要進(jìn)一步評(píng)估你的面試表現(xiàn)和與其他候選人的比較，以做出最終決策。他們可能需要與其他面試官進(jìn)行討論和比較，以確保選擇最合適的候選人。
2. 內(nèi)部程序：在一些公司中，HR部門可能需要經(jīng)過(guò)一系列的內(nèi)部程序和審批流程，才能最終確定是否錄用或拒絕候選人。這可能需要一些時(shí)間來(lái)完成。
3. 通知所有候選人：如果HR面試人已經(jīng)面試了多個(gè)候選人，他們可能需要一些時(shí)間來(lái)通知所有候選人的結(jié)果。這可能涉及到與候選人聯(lián)系、發(fā)送郵件或電話溝通等工作，需要一定的時(shí)間。

綜上所述，HR面試人不當(dāng)面拒絕，總是讓你回去等通知的原因可能是為了保持公司形象、保護(hù)應(yīng)聘者的感受，以及綜合考慮其他候選人的情況。同時(shí)，他們也需要一些時(shí)間來(lái)評(píng)估候選人、完成內(nèi)部程序和通知所有候選人。希望這個(gè)回答能夠解答你的疑問(wèn)。