在職場上,干得越多反而越吃虧的原因有很多。首先,如果一個人在單位中不斷地為別人解決問題,而自己的工作卻沒有做好,那么當(dāng)別人看待你的時候,就不會把你視為獨立、自信、能夠獨當(dāng)一面的人才,這樣就會影響個人的發(fā)展。其次,如果一個人在單位中一味地逆來順受,那么容易讓別人誤認為他沒有原則性、弱不禁風(fēng),這同樣會影響個人的發(fā)展。最后,如果一個人在單位中沒有明確的目標(biāo)和計劃,只是一味地工作,那么難以提升自己的能力和職務(wù),最終也會影響個人的職業(yè)發(fā)展。