公私不分明的員工往往表現出以下幾種特點:隨時隨地回復私人信息或接聽私人電話;常常使用職務的便利進行私人活動,甚至是利用公司資源進行私人交易等行為;無法保持良好的職業形象,嚴重降低了公司的形象。
對于公私不分明的員工,應該建立起明確的公司規章制度,嚴格規范員工的職業行為和隊伍紀律;建立有效的監督管理機制,對違反規定的員工進行批評、警告、甚至辭退等處罰;加強企業文化塑造,讓員工養成健康的職業習慣和意識。
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