老實人通常比較肯吃苦耐勞，能夠承受較高的工作強度和壓力。因此，領導通常喜歡讓老實人多干活，以提高團隊的工作效率。
此外，老實人的思維比較清晰，對細節和規則比較敏感，這使得他們能夠更好地完成任務和處理問題，從而贏得領導的信任和賞識。
但是，長期讓老實人承擔過多的工作量，可能會導致他們產生不滿和壓力。因此，領導應該合理分配工作，避免老實人長期承受過高的工作壓力。
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