在職場中，老實人通常被認為是缺乏野心和進取心的人。因此，領導可能擔心提拔老實人會影響公司的業績和發展。此外，老實人通常不善于表達自己的想法和意見，也容易與同事和領導產生溝通障礙，從而使領導不太愿意提拔他們。
但是，老實人也有很多優點，如誠實守信、責任心強、工作認真等。因此，領導應該根據具體情況來評估每個員工的實際表現和潛力，而不是輕易否決老實人的晉升機會。
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