3 【已解決】 我是設計入職剛入職一周，經過我一星期觀察項目板塊里面的主策能力不行(只會寫本子不了解業務)，看她上次跟落地跟的成品一塌糊涂，這次老板說讓我試試，這個主策妹妹就直接把整個項目全部丟給我什么也不說
沒有邏輯性的使喚。我發現這是個坑之后就以“我能做我也想做以后慢慢嘗試介入，但以目前的專業方向去做的東西交付了甲方也不滿意，影響公司聲譽。”這個理由委婉so no，第六感覺得接她的肯定是大坑，她讓設計配合做東西的時候她自己都不知道要做什么方向，只會重復說我要個圖。
這種后面我該怎么繼續避開她的坑，還在試用期不想太硬氣。
最佳答案 2025-01-28 00:00
我覺得你這個回復挺棒的，也意識到了里面賣了的坑。我理解你希望避免直接沖突，特別是在試用期，這是一個需要謹慎處理的時期，如果什么事情都推的話，有可能影響你轉正。我不知道這個主策在你轉正的過程中能發揮多大作用，但肯定你還是要做一些準備。
關于后期，幾個小建議，你根據情況斟酌使用哈：
1.明確溝通：雖然你不想顯得太硬氣，但清晰、明確地表達自己的觀點和擔憂是很重要的。你可以嘗試以建設性的方式與她溝通，比如：“我注意到我們在項目方向上有一些不明確的地方，我擔心這可能會影響到最終成果的質量。我們可以一起討論一下，看看如何更好地規劃項目的方向和步驟嗎？”
?2.設定邊界：如果主策將整個項目都交給你，而沒有明確的指導和支持，不僅讓你壓力很大，還會承擔更多的責任。你可以嘗試與她協商，設定一些合理的邊界和期望。比如，你可以說：“我很愿意承擔更多的責任，但我也需要一些時間來熟悉項目，并確保我能夠按照公司的標準交付高質量的成果。我們可以一起制定一個詳細的工作計劃，明確每個人的職責和時間表。”有了這個，至少雙方工作分工會更清晰，功勞和苦勞也更明確。
3.尋求支持：如果你覺得與主策的溝通沒有取得進展，或者她的行為已經影響到了你的工作質量和效率，你可以考慮向你的直接上級或團隊負責人尋求支持。他們可能會幫助你解決與主策之間的分歧，或者為你提供更明確的指導和支持。
4.體現專業：對于試用期的你來說，無論情況如何，都要保持專業的態度和行為。避免在團隊內部或同事之間傳播負面言論或抱怨，所以專業上一定不要出太大的問題。這是你轉正的依仗。
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