3 【已解決】 同事比我新入職兩三個月，屬于她的活，上個月要做就說忙，叫我幫忙做，這合理嗎？
求助，同事比我新入職兩三個月，屬于她的活，上個月要做就說忙，叫我幫忙做，我就幫忙做了，還挺多的，然后這個月又要做同樣的事情，她就找了組長說，她忙可以讓我做嗎？組長找我說，可以幫忙不，我說也有事情要忙，抽空會幫她做點但不能一個人做上個月她做這事就忙，我就全部做完了，這個月還是，大家都忙，閑就一個做點，大家一起做，效率高也快，這樣回復了組長，不知道行不行，還有該怎么拒絕平常叫幫忙的事啊，雖然很小但真不想幫忙（我平常事情不多）我要怎么能讓自己不被她們發現我事情不多，然后又拒絕她們的活然后又不得罪，快救救孩子吧，PS;我是剛入職場的小白，辦公室最小的，要怎么辦啊
最佳答案 2025-01-28 00:00
我給你兩個思路，你可以選擇一個適合自己的。
第一個是拒絕的思路，你問題里面的怎么拒絕讓領導安排同事的事情給我？
這個問題的解法就是：理清職責-委婉拒絕-跟領導保持溝通。
理清職責就是在接手任何不屬于自己職責范圍的工作前，先與組長或上級確認這項工作是否應該由你完成。如果不是你的職責，但上級表示需要協助，那么明確你的工作量，確保你有足夠的資源和時間來完成這些額外的工作。 委婉拒絕就是當同事來找你的時候，告訴對方你非常愿意幫忙，但是目前有自己在做的事情，可以找其他人或者領導溝通，看怎么分工合作，效率更高。如果領導排了給你，那就順勢詢問領導，現在手上的事情怎么安排，是減少還是延期，重新調配工作，這樣也可以讓你的時間保持充裕。
跟領導保持溝通。定期與上級溝通你的工作進展和遇到的問題。這樣可以讓上級了解你的工作情況，并在必要時給予你支持和指導。也不會讓領導覺得你很閑。 上面是第一個思路。第二個思路就是，在自己精力范圍內，能協助的就多協助。這樣的好處有兩個：一是作為新人，你能接觸更多工作，也有更多學習機會，更快成長和提升。二是多幫助同事，能積極融入團隊，也能讓領導看到你積極擔責的一面。當然，前提是在你精力范圍以內，同時，你原因在這個工作崗位上向上走。
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