【已解決】 我簽的勞務合同，但同時簽了兩家公司的，兩家公司都沒給買社保，是不是只有勞動合同才算的？
最佳答案 2024-12-21 00:00
在中國，勞動合同和勞務合同是兩種不同性質的法律關系，它們在法律上有不同的權利和義務。以下是關于你提到的情況的一些分析：
1. 勞動合同與勞務合同的區別
勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的法律依據，受《勞動合同法》調整。在簽訂勞動合同的情況下，用人單位有法定義務為勞動者繳納社會保險。
勞務合同：勞務合同屬于民事合同，受《民法典》的調整，體現的是平等的民事主體之間的勞務關系，而非勞動關系。在勞務合同下，用人單位沒有法定義務為你繳納社會保險，除非雙方在合同中另有約定。
2. 兩家公司都沒有給你繳納社保，是否合規？
如果你與兩家公司簽訂的是勞務合同，那么從法律上講，兩家公司都沒有強制為你繳納社保的義務，因為勞務合同不屬于勞動關系。
如果你與某家公司實際上建立了勞動關系（即使簽訂的是勞務合同，但實際工作內容、管理模式等符合勞動關系特征），那么這家公司就有義務為你繳納社保。根據《勞動合同法》第7條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，即使沒有簽訂勞動合同，也應當履行繳納社保的義務。
3. 如何判斷你與公司的關系是否屬于勞動關系？
即使簽訂的是勞務合同，但如果實際工作中符合以下特征，則可以認定為勞動關系：
- 你需要遵守公司的規章制度；
- 你在公司安排的工作場所工作；
- 你接受公司的管理，工作時間、任務由公司安排；
- 你領取固定的工資報酬。
如果符合以上條件，即使名義上簽訂的是勞務合同，法律上仍然可以認定為勞動關系，公司需要為你繳納社保。
4. 關于簽兩家公司的合同
根據法律規定，你可以同時與多家公司簽訂勞務合同或勞動合同，但需要注意以下幾點：
- 如果是勞動合同，可能涉及競業限制或全職與兼職的沖突，需要查看合同條款是否有相關限制；
- 如果是勞務合同，則不存在上述限制，但你需要注意個人的稅務申報義務。
5. 你的權利與建議
- 如果你認為某家公司實際與您構成勞動關系，但未繳納社保，你可以向當地勞動監察部門舉報，或申請勞動仲裁，要求公司補繳社保。
- 如果你確實是以勞務合同的形式工作，則無法強制要求公司繳納社保，但你可以自行繳納靈活就業人員社保，以保障自己的權益。
- 在簽訂合同前，務必仔細查看條款，明確雙方的權利與義務，避免日后發生糾紛。
如果你仍有疑問，建議咨詢專業的勞動法律師，結合具體情況提供更具體的法律建議。
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