【已解決】 曠工離職，還能得到公司的賠償不？
最佳答案 2024-12-21 00:00
曠工離職通常情況下是員工單方面違反勞動合同的行為，可能會影響員工獲得公司賠償的權利。具體情況需要根據勞動法和實際情況進行分析：
1. 曠工離職的法律性質
曠工通常被視為嚴重違反公司規章制度的行為。如果員工連續曠工達到公司規章制度中規定的天數（例如3天或5天），公司可能會以“嚴重違反勞動紀律”為由解除勞動合同。這種情況下，公司通常不需要支付經濟補償金或賠償金。
2. 公司是否依法解除勞動合同
如果公司依據《勞動合同法》第39條規定，以員工嚴重違反規章制度為由解除勞動合同，屬于合法解除，公司無需支付經濟補償。
但如果公司未按照法定程序解除勞動合同，或者公司規章制度不合法、不合理，員工可以主張公司違法解除勞動合同，并要求賠償。
3. 特殊情況
如果曠工是由于某些特殊原因（例如身體健康問題、不可抗力、誤解等）導致，并且員工能夠提供合理的解釋和證據，公司可能無法認定為“嚴重違反規章制度”。這種情況下，勞動爭議的處理結果可能會有所不同。
4. 經濟補償金或賠償金的適用條件
- 經濟補償金：適用于公司依法解除勞動合同或員工被迫辭職的情況（如公司未支付工資、未提供勞動條件等）。
- 賠償金：適用于公司違法解除勞動合同的情況。
曠工離職屬于員工單方面違約行為，因此通常不符合獲得經濟補償金或賠償金的條件。
5. 員工的權利保障
如果員工認為公司規章制度不合理，或公司在處理曠工問題時存在程序瑕疵，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
建議
- 在離職前，與公司協商解決問題，避免因曠工行為導致不良記錄。
- 如果已經曠工離職且涉及勞動爭議，建議咨詢專業的勞動法律師或勞動仲裁機構，以了解具體的維權途徑。
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