依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》, 從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年 拖欠工資的,最晚離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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