【已解決】 用人部門要求刁鉆，根本沒有完美候選人，HR該怎么辦？
最佳答案 2024-10-03 00:00
職場很多操作是相通的，可以相互借鑒。
比如招標，理論上公司有采購部，使用部門提需求，采購部負責把東西買來就可以了。但很多時候沒那么簡單，需求方可能早早就有內定的供應商，采購過程就是一個形式。但采購部不知道呀，他也不提前告訴你，告訴你了，采購部也不能做——好處你拿，鍋我來背！沒有這個道理。
所以小額的，需求相對復雜（比如服務類的采購），采購部負責制定規則，具體實施（組織招標、詢價等）由需求部門自己干，出了事也要自己承擔，這叫責權利對等。
同理，法務工作，如果某部門負責的工作被人告了，或者要告別人。貌似法務部是要負責接官司或打官司的，實際操作未必。因為打官司不是一件小事，贏了還好，輸了當事人可能被追究責任。法務又不是經辦人，只要流程沒大問題，板子打不到法務頭上。
這就相當于小命交到別人手上，負責部門實在不放心。怎么操作，有官司了，法務部負責提供法律支持（提供合格的律師，監督流程合規性，向領導提供法律意見），但官司怎么打還是責任部門自己拿主意，這么會省了很多不必要的麻煩。
回到題主的問題，用人部門要求多多，實際無法操作。簡單呀，你讓他自己參與招聘。
招人的規則當然是HR負責，否則可能進來一群關系戶，但過程可以讓需求部門充分參與。比如第一輪簡歷篩選可以放寬一點，第二輪筆試再篩掉一批，最后到了面試階段，十選三，提前宣布這次三個人只能從十個人里面選，面試小組里HR有一個人監督一下過程，但選擇權在部門，好不好用都是你們部門自己定的（說簡單點就是客觀的硬件我來，軟性主觀判斷你自己來）。
很多時候，挑刺都是心中早有不滿，找個理由借題發揮——老子用人，為什么讓你這個毛都沒長齊的小子來定！所以要找毛病，這不行，那不行。
最好解決方式，不行你自己上！
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
職場社牛
- 社會 職場
掃碼關注微信公眾號
