企業(yè)也一樣 誰(shuí)也管不了誰(shuí),老板就干脆搞個(gè)一部二部三部的,主要是這招真好使。最開始分科那伙人都是因?yàn)楦饔行臍夥挚苹ハ啾绕?,后?lái)隨著有心氣那批人上提下退,那領(lǐng)導(dǎo)那邊的好壞差別就分出來(lái)了,慢慢的有的科就死掉了那還好,要是冗余下來(lái)那就冷宮了。
老主任退了,下面三四個(gè)年資差不多的副主任,都想著上位,斗的不亦樂(lè)乎。
院里為了減少內(nèi)耗,留住人才,往往會(huì)拿出大殺器——分科。
人員還是那些個(gè)人員,床位數(shù)還能隨著分科有所增加,無(wú)非多發(fā)幾頂帽子,就能把事態(tài)平息下來(lái)。
妥妥的好辦法。沒(méi)有能服眾的就不設(shè)大主任,啥時(shí)候這幾個(gè)主任覺(jué)得得有個(gè)帶頭大哥,帶著他們幾個(gè)一起上院里要資源了。什么時(shí)候再提一個(gè)大主任。要不然三天兩頭的起幺蛾子,大主任也坐不穩(wěn)。