【已解決】 明明已經(jīng)很努力了，為什么領(lǐng)導(dǎo)卻看不到？
最佳答案 2024-07-12 00:00
其實(shí)新人都想給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象，想在領(lǐng)導(dǎo)的眼睛里留下自己的痕跡，但卻不容易得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，你明明已經(jīng)很努力了，為什么領(lǐng)導(dǎo)卻看不到呢。
其實(shí)原因很簡單，領(lǐng)導(dǎo)不是看不見，而是沒有必要看見。特別是能干的人，既然已經(jīng)很能干了，又沒有什么要求，那就好好干活得了，為什么還要給自己找事呢。
所以需要新人主動行動起來，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己工作的成績，主動得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可或者說要求領(lǐng)導(dǎo)給予認(rèn)可。
其實(shí)也很簡單，就是主動匯報(bào)工作拉近關(guān)系，建立溝通渠道，沒有溝通就不可能建立起良好的關(guān)系，所以必須建立溝通渠道。
定期匯報(bào)工作就是不錯(cuò)的選擇，匯報(bào)的內(nèi)容包括工作進(jìn)度、工作取得的成績、心得體會等，也可以包括工作中遇到的困難和解決的辦法。
這樣可以展現(xiàn)自己能力，也可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作態(tài)度與積極性。很多時(shí)候就是這樣，要學(xué)會推銷自己、表現(xiàn)自己，早就不是“酒香不怕巷子深”的年代了。
再就是“會哭的孩子有奶吃”，你越是不想麻煩領(lǐng)導(dǎo)，什么困難都自己解決，領(lǐng)導(dǎo)就會認(rèn)為你的工作好干，反而忽略了你的成績，認(rèn)為這就是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模l在這個(gè)崗位上都一樣。
反觀那些“啥也不是，整天捅婁子的人”，啥事都需要領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，一點(diǎn)小小的進(jìn)步就可以引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，并認(rèn)為這是他努力的結(jié)果。
所以一定要主動匯報(bào)，對于工作中的困難可以及時(shí)的提出來，有領(lǐng)導(dǎo)資源的幫助，工作起來會更加容易，而取得的成績確是你的。
這也是很多人所說的“向上管理”，其實(shí)就是與領(lǐng)導(dǎo)的利益綁在一起，利用領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)利和資源，從而幫助自己完成工作。
你的格格不入不利于你的發(fā)展，要想盡辦法改變這種情況。既然問題出在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上，那就找到問題及時(shí)解決。
其實(shí)主要問題還是在于自己，自己沒有找到目標(biāo)和方法，或者只是礙于面子不好意思，也就是我們常說的“一臉抹不開肉”。
在維護(hù)自身利益，最求利益最大化時(shí)，只要不違背自己的原則和底線，就應(yīng)該果斷做出改變。沒人會主動考慮你的利益，更不會有人愿意別人分享自己的成績，你只有主動爭取才能得到自己想要的。
不要小瞧主動二字，這是需要很大的勇氣和決心的，想要改變就必須承受這樣的痛苦，然后義無反顧的堅(jiān)持下去。
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