【已解決】 什么樣的老板值得追隨？
最佳答案 2024-07-12 00:00
一、做事執(zhí)著的
做事執(zhí)著的領(lǐng)導(dǎo)具有很多的優(yōu)勢和特點：
一是不懼任何困難，遇到困難會千方百計，想法設(shè)法地去完成；
二是很有成就感，執(zhí)著的精神，能夠做一件成一件，不半途而廢；
三是善于調(diào)動一切積極因素，應(yīng)對困難和問題。讓員工領(lǐng)略到領(lǐng)導(dǎo)者善于做事、敢于做事、能夠做成事、能夠做大事的堅持和熱愛。
二、處事公道的
處事公道彰顯一個領(lǐng)導(dǎo)者的胸懷和格局。使之追隨者，感受到自己的付出，會禮遇公平的待遇。
一是公正對事，時刻處以公心，對待自己所從事的事業(yè)，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者的向心力和人格魅力；
二是公正對人，不搞親親疏疏，唯能力第一，使員工時刻充滿積極向上的奮斗力量；
三是具有博大胸懷，不以個人恩怨辨是非，不以個人好惡是良莠，使員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者不凡的氣度。
三、重視員工的
作為職場中的每一名員工，不僅期望給單位做更多的貢獻(xiàn)，更期望在做事的過程中得到鍛煉成長。
一是積極給員工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會，積極創(chuàng)造條件，給員工提供進(jìn)一步深造和業(yè)務(wù)能力提升的機(jī)會；
二是積極指導(dǎo)員工成長進(jìn)步，時常了解員工思想動態(tài)，解決成長中的困惑，助力其成長；
三是放權(quán)于員工，鼓勵個性發(fā)展，盡可能釋放自己的才能，施展自己才華；
四是激勵員工成長，積極創(chuàng)造升職加薪的機(jī)會，使其在更高的平臺上有所作為。
四、目標(biāo)遠(yuǎn)大的
職場人，積極向上是共同的價值追求，作為一個有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，并且有遠(yuǎn)大的理想和目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊做出更大的業(yè)績，行穩(wěn)致遠(yuǎn)。而作為團(tuán)隊中的一員，才能在努力的過程中有更大的作為，在實現(xiàn)人生的價值目標(biāo)上，逐級而上。
一是目標(biāo)清晰，有較為具體的時間路線圖；
二是措施可行，按照目標(biāo)規(guī)劃，有措施、有方案、有預(yù)案，具有較強的可行性；
三是永不滿足，適時根據(jù)事情發(fā)展，做出目標(biāo)的調(diào)整，催人奮進(jìn)，激勵人心，讓員工感受到自己的榮譽感、自豪感、幸福感。
五、心胸開闊的
每一個職場人難免出現(xiàn)工作的失誤，最想得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和包容。作為領(lǐng)導(dǎo)者及時施以援手，會使員工感到莫大的寬慰和平靜。
一是容人之過，允許自己的員工在創(chuàng)新和成長的過程中，出現(xiàn)失誤；
二是助人改錯，在員工受到挫折和失誤時，積極幫助分析原因，改過自新；
三是成就他人。不僅能夠完成自己既定的目標(biāo)，還要有關(guān)心他人成長的實際行動，努力成就他人，讓員工感受到領(lǐng)導(dǎo)者的格局。
綜上所述，做事執(zhí)著讓員工盡心，處事公道讓員工放心，重視員工讓員工順心，目標(biāo)遠(yuǎn)大讓員工忠心，心胸開闊讓員工開心。每一個員工會傾心盡力地去追隨。達(dá)到互相成就，互相信任的雙贏。
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職場社牛
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