【已解決】 我是一名年輕的女領導，在職場怎么給下屬立威？
最佳答案 2024-07-12 00:00
1、能說會干
對手下分管的工作要懂，上面的領導交代給你的工作，你要又快又好的完成，同時你還要隨時做好給領導匯報的準備。而且講話匯報的時候，要不拖拉，不信口開河。
2、大度
女性的弱點就是大局觀，計較雞毛蒜皮，不知不覺就把單位當成自己家，把下屬管得像兒子和孫子。性格容易敏感，喜歡琢磨人的言談舉止，完全不知道啥叫安全感。你如果在這方面克服缺點，向男性看齊那么一點點，你就脫穎而出了。我給你四個字秘方，抓大放小。絕對管靈。
3、潑辣
怎么叫潑辣？最起碼你話得能說，臉得能拉，要軟要硬，都能應付。像大家都知道的女強人，都是說一不二，雷厲風行。她皺一皺眉頭，大家都能抖三抖的性格。這種女領導，男人都要忌憚，都要敬她三分。
4、外表干練
穿衣打扮要職業化，這樣顯得穩重，不要有奢侈品，大logo，和香氣撲鼻的香水，淡妝淡雅是最好的。不必要的社會活動要善于婉拒。因為三人成虎，流言傳的太多，它就會變成真的。
再說說領導立威的一些手段：
1、安排刺頭下屬去頂雷。比如，單位有一個高風險的作業項目，領導會安排自己不喜歡的下屬去負責監管。一旦出差池，責任全都算在下屬頭上，責罰減薪，甚至借機砸飯碗。
2、拆除勢力。就是不能讓一個人待在一個職位上太久，不然它就會形成自己的權力和小圈子，然后你就會受到要挾，所以你要時常調動，如果調動不了的，你就要在他那個圈子里面安插自己的人，并且提拔起來，這樣可以相互制衡。
3、擱置不用，冷漠待之冷暴力是最高級的暴力。無論刺頭下屬干好干壞，領導都不置可否。無論下屬表現多么積極，領導也不給表現的機會和展示的平臺。久而久之，下屬自然心涼透頂，要么淪為卑微的塵埃，要么自行離開。
4、架空一切支配權。
有的刺頭下屬表現“突出”，當他們的綜合表現和影響力超過了單位老大的時候，也就是他們干到頭的時候。
因為任何單位的一把手，最關心的頭等大事一定是權力安全。想想也是，人都是為私欲而拼搏的，權力位置都不保了，組織無論如何壯大，頂個毛用！
因此，一把手直接指使一線職工，直接繞開中層干部去安排某些重要工作，執行賞罰分配時，也不給中層和副職分權，削弱手下的權力支配能力，強化自己的權力控制能力。
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