【已解決】 公司要裁員了，領(lǐng)導(dǎo)想留我下來，把其他同事給炒了，但我其實也想一早離職了，會不會不給領(lǐng)導(dǎo)面子？但不提離職，其他同事全部被辭，自己很尷尬。該怎么辦？是否要等風(fēng)波后再提離職？
最佳答案 2024-05-27 00:00
在職場上只需要對自己負(fù)責(zé)就行，不需要對任何人交代或者是有尷尬的情緒。
拿裁員這個事來說，公司其他同事全部被辭退，但領(lǐng)導(dǎo)愿意把你保下來，愿意讓你成為獨樹一幟的寵兒。
為什么？
對領(lǐng)導(dǎo)來說，保你的原因也特別簡單，要么就是你還有價值，領(lǐng)導(dǎo)需要你。再要么就是真的看重你，所以不想你被裁員攆走。
當(dāng)然這些都是往好的方面去想，往壞處去想的話，有可能是領(lǐng)導(dǎo)不想公司給你賠償金，留你下來也是為了先穩(wěn)住你，后續(xù)再想辦法讓你自己走人。
具體領(lǐng)導(dǎo)為什么要挽留你，可能也只有你自己最清楚。如果領(lǐng)導(dǎo)真想留你做事，可能確實是想給你一個機(jī)會。
看到其他同事都被裁員，其實你也是有離職心思的。所以在領(lǐng)導(dǎo)跟你表達(dá)了，想要保你的心思時，你是有尷尬情緒的，你覺得是打了領(lǐng)導(dǎo)的臉面。
其實這種事情，真沒什么可尷尬的。
如果早就對公司有了失望想辭職，或者說已經(jīng)有了更好的去處，那就真沒必要因為領(lǐng)導(dǎo)的挽留而感到尷尬。可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的為人再決定如何回應(yīng)對方，起碼要搞清楚對方是好心還是另有企圖。
覺得能跟領(lǐng)導(dǎo)直接吐露心聲的，那就大膽告訴領(lǐng)導(dǎo)的想法。并且表達(dá)自己愿意跟同事們一起被裁員的希望，起碼還能多拿到一筆經(jīng)常補(bǔ)償。
覺得領(lǐng)導(dǎo)是帶有目的性的，那就沒必要溝通太多，自己怎么方便就怎么來。
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