3 【已解決】 領導要跳槽到另一家企業，想帶你一起走，到底去不去？
最佳答案 2024-05-27 00:00
成年人判斷好壞的標準是考慮自己的利益，而不是談感情。你的生活只有自己做主，別人無法左右你的想法，更過不了你的人生。
領導跳槽必然是出于自己的考慮，而出發點必然是是對自己有利的，而他有沒有替你考慮這里需要打個問號。
不要考慮與領導的關系，即便現在的關系很好，也不是你和他一起跳槽的理由。我們判斷事情的對錯，特別是跳槽這個問題，要根據自己的實際情況來考慮。
比如說到了新公司你能干什么，什么樣的崗位適合你，你有沒有勝任新工作的能力，福利待遇如何等。
這都是需要自己去考察與判斷的，不要一拍腦門就最決定，更不要想著什么“義氣”。意氣用事的結果就是追悔莫及。
其實自己是否有跳槽的打算，對現在的工作是否滿意，只有自己心理有數。
“權衡利弊”是你需要做的，這不因該參雜個人感情，必須要理性的選擇和判斷。
如果現在的工作很穩定，福利待遇等也很好，那就需要你慎重考慮了。跳槽之后的工作可能需要你重新適應，也許還要重頭開始。
這都是需要你慎重考慮的，關系到自己的切身利益。
無論你工作也好，跳槽也罷，為了什么？絕對不是感情，而是利益。是否可以享受更好的待遇，是否有更好的發展空間，值不值得去冒險呢。
可能你糾結的點在于和現任領導配合的更加默契，同時相處時間長了感情也特別好，這是你在意的點，也是為難的地方。
不要糾結，可以與領導進行溝通，是否跳槽以后可以享受到更好的待遇，同時摸清工作從容是否自己可以勝任，是否在自己的能力范圍之內。
還是從自身出發做判斷最好，而不是只看對方所提供的條件。
人家給出的條件再好，你沒有能力拿也是白費。所以千萬不要“這山望著那山高”要清楚自己的能力范圍，認清自己。
好工作從來都不缺，缺的是能夠與之匹配的人，只要你有這樣的能力，自然不必為跳槽而糾結。
我們的選擇之所以糾結，就是因為心里有擔心，歸根結底就是能力不足所致。
和現在的領導去一個新的企業，也是有好處的，但你必須知道自己到底想要什么，奔著目標的方向去。
只有明確自己的目標和方向，你才不會在“選擇中”迷失，才能堅持自己的原則。
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