3 【已解決】 前任領(lǐng)導(dǎo)邀請我回來曾離職的公司，要不要答應(yīng)？
最佳答案 2024-04-29 00:00
回到曾離職的公司，如果是前東家邀請、升職加薪地回來，榮耀有加，怎么不行呢？不過，以下幾種情形，還是要看清了、掂量了，再決定是否回來：
01 請你回來當(dāng)“黑手”、做惡人
這年頭，企業(yè)都在降本增效，就算熱門如特斯拉，最近不也因裁員沸沸揚揚上了多次熱搜。有的老板想裁員，自己下不去手，就找個熟悉公司的、又還能被自己掌控的老員工回來，替自己做惡人。這活兒，得要下得去手啊！
02 請你回來大甩賣、清庫存
口罩那幾年，企業(yè)積壓了不少庫存，都是曾經(jīng)頭腦一熱上線的同質(zhì)化產(chǎn)品，老板還覺得自家的東西好得不行、恨不得世界第一、行業(yè)第一，可咋就是賣不動呢？那就找一個老員工回來，給他下指標(biāo)，把庫存清了！這活兒，是冤大頭啊！
03 請你回來拉隊伍、開渠道
這就是從0到1的活兒，當(dāng)然如果老板愿意給資源、給支持，那倒是可以試試。就怕資源沒有、支持沒有，反而就想靠你的資源、人脈從0到1，想想吧，那可不是眼下這個環(huán)境里能輕易做起來的。話說你要能這樣做起來，為什么不自己創(chuàng)業(yè)呢？
但是，以下這些情況，是可以大大方方回前東家的，而且完全不丟人：
01 前東家正處在行業(yè)發(fā)展的上升期，經(jīng)營良好，隊伍擴招，團隊確確實實需要人才，對于前員工也確實有納賢之意。
02 前東家老板價值觀和經(jīng)營理念不錯，員工文化比較適配，而且找你回來的領(lǐng)導(dǎo)資歷頗深，適合自己回來并預(yù)計能比較長久地待下去。
03 前東家引進(jìn)了新技術(shù)、擬定了新戰(zhàn)略，需要人才，回去后確實能學(xué)到新東西、有利于個人成長和加強職業(yè)影響力。
04 前東家在薪資福利上給予不錯的待遇，也給了更高的職位，讓自己確實有發(fā)揮的空間，職業(yè)生涯發(fā)展再上了一個臺階。
以上的情況，那就果斷抓住這個機會，至于面子不面子的，面子能當(dāng)飯吃么？當(dāng)然，重回前東家，總有人看不順眼，那又咋滴，關(guān)他何事！最重要做出成績來，證明公司是難得的伯樂、你是難得的人才！
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