3 【已解決】 我和同事聯合起來造反要求老板加薪...
最佳答案 2024-03-08 00:00
我們組比較活躍，組員很特別，三個核心成員，一個我，相信科技能帶來共產主義；一個土爾其哥，列寧主義者，一心想著革命實現共產主義；一個瑞典哥，有良知的資本主義者。平日里聊天的主旋律是我和土哥給瑞典哥洗腦，相處很融洽，所以工作效率也很高。習慣于伸手去其他組攬活，工作了一年儼然成了公司里的明星組。
結果今年年初，老板說經濟情況不好，原本承諾的年度調薪取消，獎金也沒有，只發德國政府刺激經濟免稅的三千歐元。我們一聽不爽了，全公司就屬我們組去年最牛逼，德國通脹又這么高，人家公司加薪都是8%起的，現在你一言不合取消調薪，那不是白干了？？？三個人一合計，決定發難。
其實老板并不知道我們三個人聯合起來了，所以我們會謀劃好每一個人去和老板談判的說辭，然后每個人談完之后三個人還會去啤酒館密謀，消化分析上一個人談話的內容等等。等于說老板要打的牌在我們這是完全透明的，只能打一次，而我們的牌層出不窮，還互通有無，分析下一個人談判的策略。最后老板搞得是左支右絀，最后我和老板對壘，老板祭出谷歌裁員的新聞，我說可以啊，那請你學劈柴哥減薪，老板頓時語塞 。。。后來老板給出口頭承諾，說年中如果如何如何就給你們漲薪多少多少，這個條件只要公司不倒閉就肯定會達成，所以大家覺得算是個不錯的妥協，這事情就算這么過去了。
誰知道第二天一早，我們正在笑嘻嘻的喝著咖啡眉來眼去暗示勝利，忽然被分別叫到辦公室談話，通知我們拆組！三個人，表現激烈的我和瑞典哥被拆到了其他組，被認為比較溫的土耳其哥被留下，他特么還自稱列寧主義者！當然，怎么都比其他那些屁都不敢放一個的人強多了，相比其他人四舍五入大概也算是革命了…
當天我們又去啤酒館，這次是總結經驗教訓了，主要的教訓是千算萬算沒算到拆組，還是太嫩，缺乏想象力。直接涉及三個組的大調整，好端端的high performance明星組被拆了，誰能想到他能做到這個程度。應該是聯合起來之后威脅到了老板的權力，他寧肯接受公司大換血的動蕩也不能忍受自己對公司失去控制。
我被換到下一代框架研發組，算是求之不得。瑞典哥被換到極致躺平組，也是樂得逍遙，集中精力搞自己的創業公司…比較慘的是土耳其哥，留在原組還要帶兩個轉組過來的新人on boarding…這也是因為他反抗不夠激烈，留下了余地導致的，他也無話可說，他事后甚至說自己愧對列寧…
年中六月，老板倒是沒有食言，兌現了加薪承諾，算是達成了既定目標。
事后總結，德國的勞動制度對資本家還是不友好。確認了以公司的財務狀況，老板絕對沒辦法解雇我們，完全可以毫無顧忌的鬧。我們都沒有孩子和房貸，沒有軟肋吵起來那叫一個酣暢淋漓毫無顧忌，混不下去了跳槽便是。
比較失策的是謀劃的時候沒有考慮到拆組這個可能性，雖然最后拆出來結果還行，但拆組事件發生的時候還是被打了個措手不及…
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