公司來了一個新的經理,觀察了我們一段時間后,覺得我們早上上班的人都太晚到了,不利于工作積極性,于是他把原來的員工早上的手機定位打卡改成了指紋打卡。
俗話說:“上有政策,下有對策”,很多員工掐準時間回到公司指紋打卡,然后再跑去早餐店吃早餐,上班時間9點鐘,實際回到辦公室已經9點半了。
經理觀察了一個星期后,氣得臉都綠了,周一開會的時候對著全部門的人說:“從這周開始,我8點半就準時站在門口,站到9點15分。誰敢遲到或打完卡就下去買早餐的,當缺勤處理。”
同事們大多數都有怨言,但也沒辦法,只能提早出門避免被扣工資。
但部門只有一個同事,堅持自己的原則,該遲到還是遲到,即便被扣錢了也好像完全無所謂的樣子。
有一天早上,他9點05分到了辦公室,經理很生氣地問他:“你知道現在幾點了嗎?”
他看了看手表,大聲地對著經理說:“報告經理,現在是8點65分!”然后回到了工位上工作。
當時我們都偷偷地笑,只有經理氣得鼻孔都冒煙了。
...
大概一個星期之后,公司要在連廊里搞一個名人名言的照片墻,里面這些“名人”當然是公司那些高管或領導了。
而之前那名公然讓領導難堪的員工,其實就是負責撰寫和打印照片墻上的照片和語錄的。在撰寫經理風格那一部分的時候,他在上面寫的是“決策果斷,行動迅速,喜歡PUA。”
在給經理審核檢查的時候,經理對著那個員工說:“風格的前面兩個我很同意,但喜歡PUA這個,我不承認!拿回去改!”
三天后,照片墻終于弄好了,在經理照片下的風格處寫著:“決策果斷,行動迅速,喜歡PUA但嘴硬不肯承認。”
看完那段話之后,我們笑了一天。最后不出所料,這位同事很快已經不在公司了。