欧美高清成人,日韩av无码国产精品,911福利视频

【已解決】對(duì)測(cè)試工程師來說，學(xué)歷重要嗎?

0 條評(píng)論
分類：職場(chǎng)

最佳答案 2024-03-08 00:00

1、學(xué)歷的重要性

無論是哪一個(gè)行業(yè)，學(xué)歷都是職場(chǎng)人避無可避的話題，在寫簡(jiǎn)歷和面試時(shí)都不免會(huì)被詢問。很多行業(yè)都存在學(xué)歷階級(jí)說，985，211鄙視一本、二本學(xué)歷，一本、二本學(xué)歷鄙視三本學(xué)歷，本科畢業(yè)的瞧不起大專畢業(yè)的。。。相比于其他行業(yè)而言，IT圈對(duì)于學(xué)歷的要求已經(jīng)是比較輕微的了。

不知可否，高學(xué)歷能夠在求職時(shí)帶來許多好處，譬如以下幾點(diǎn)

1）選擇機(jī)會(huì)多

其實(shí)985、211和普通本科?？频膮^(qū)別就在于：校招，我們知道校招的難度是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于社招的，因?yàn)樵谛Ｕ袝r(shí)，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手只有和你同校的學(xué)生，進(jìn)入社會(huì)后，你需要面臨的則是有著好幾年工作經(jīng)驗(yàn)的“老人”們，因此，校招可謂是應(yīng)屆生求職的“保護(hù)傘”。

但是同為保護(hù)傘，規(guī)格卻大不相同，一些有名的互聯(lián)網(wǎng)公司往往只會(huì)去211以上的學(xué)校進(jìn)行校招，所以高學(xué)歷的人往往站在了起跑線前，還沒走出校園，就已經(jīng)和某知名大廠簽下了第三方協(xié)議，拿到了去實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

2）社交圈更廣

因?yàn)槠瘘c(diǎn)不同，導(dǎo)致高學(xué)歷所處環(huán)境中的其他人也更容易接收到更好的機(jī)會(huì)，因此，通過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的內(nèi)推等方式，或是前輩分享的經(jīng)驗(yàn)而言，高學(xué)歷的人往往能夠利用廣闊的社交圈為自己謀取更多的機(jī)會(huì)。

3）升職加薪快

我們都知道，在比較好的公司，對(duì)主管的學(xué)歷都是有一定要求的，很多職工辛辛苦苦腳踏實(shí)地地在大公司拼搏了許多年，付出了汗水和年華，期待著有朝一日能夠成為主管級(jí)別，最終卻因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷不高而被空降的主管奪去了升職加薪的機(jī)會(huì)，這個(gè)場(chǎng)面誰又能忍呢？

學(xué)歷是一塊敲門磚，這是許多人都有的共識(shí)。如果沒有這塊敲門磚，空有本領(lǐng)，但是卻沒機(jī)會(huì)去展現(xiàn)自己。

2、學(xué)歷不等于能力

首先，我們不否認(rèn)學(xué)歷的重要性。但學(xué)歷對(duì)程序員而言，是不是真的影響這么大？沒有一份好的學(xué)歷就找不到工作了嗎？其實(shí)并不盡然，小編這里就有一個(gè)真實(shí)案例和大家分享：

去年就業(yè)的小王同學(xué)：統(tǒng)招大專畢業(yè)，學(xué)習(xí)軟件測(cè)試前做的是硬件測(cè)試，工資只有5K一個(gè)月，2020年公司因?yàn)橐咔?，調(diào)整內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)被迫離職。面對(duì)這突如其來的事業(yè)讓小王措手不及，技術(shù)不扎實(shí)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也不多，在大環(huán)境堪憂的情況下，如何找到一份心儀的工作成為了他的心頭大事。

但最終，經(jīng)過博為峰課程的學(xué)習(xí)，自身的努力加上老師們的幫助，小王成功入職了上海的一家上市公司，目前薪資有12K，相比之前的那份工作要整整高了一倍多。

你的學(xué)歷決定了你的起始平臺(tái)，你的起始收入，你的起始生活。從整體上來說，本科的起點(diǎn)比?？频囊?，名校生的起點(diǎn)比非名校生要高。

但一個(gè)人最終能夠達(dá)到的高度，不僅僅取決于學(xué)歷，更要取決于他的能力和機(jī)遇。只要能力夠強(qiáng)，就夠好，即使學(xué)歷低一些，照樣可以取得人生的巨大成就。從這一點(diǎn)來看，我們的人生也許有下限，但是沒有上限，即使起點(diǎn)低一點(diǎn)，也可能跳的更遠(yuǎn)更高。

所以學(xué)歷不高的小伙伴并不要因?yàn)樽约旱钠瘘c(diǎn)沒有別人高而感到迷茫，你需要做的是通過自身現(xiàn)在的努力來彌補(bǔ)之前和別人落下的差距，可以從以下幾方面進(jìn)行破局：

1）增加項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

一切實(shí)操性的項(xiàng)目永遠(yuǎn)比紙面上的成就來的有說服力，看到過硬的開源項(xiàng)目，一般公司都會(huì)給面試機(jī)會(huì)，但是一定要挑選含金量高的項(xiàng)目經(jīng)歷，比如給知名的開源項(xiàng)目貢獻(xiàn)過源碼，這就還是很有分量的。

2）有過大廠工作的經(jīng)驗(yàn)

許多大廠對(duì)于經(jīng)驗(yàn)充沛的程序員而言會(huì)適當(dāng)?shù)姆诺蛯?duì)學(xué)歷的要求。而字節(jié)、滴滴等對(duì)于學(xué)歷的要求接受度更廣，這邊十分建議一些本科院校并不是十分優(yōu)秀的同學(xué)，在大二大三的時(shí)候就先想辦法進(jìn)某大廠實(shí)習(xí)，這樣簡(jiǎn)歷上有大廠的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，將來校招時(shí)想要去更好的公司的幾率也會(huì)更大。

3、大廠是否存在學(xué)歷鄙視？

首先告訴大家答案，大廠在官方層面是不存在學(xué)歷歧視的。

畢竟如果在明面上如果就堅(jiān)決的表示自己存在學(xué)歷歧視，會(huì)被大眾認(rèn)為是態(tài)度不正確，還得公關(guān)把控輿論，不僅破壞了企業(yè)形象還影響招聘，得不償失。

至于實(shí)際操作呢？取決于人，確切的來說，取決于你的面試官，可能是招你的HR，組長(zhǎng)等，這時(shí)候就要看你的運(yùn)氣了，畢竟大廠投遞簡(jiǎn)歷絡(luò)繹不絕，相應(yīng)的面試官的基數(shù)也不會(huì)少，這個(gè)時(shí)候你很大概率會(huì)碰到歧視學(xué)歷的人。

面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷，做到完全公平是不可能的，如何高效的分配有限的資源？快速過濾掉無效簡(jiǎn)歷，學(xué)歷是一個(gè)不錯(cuò)的過濾條件，于是學(xué)歷歧視應(yīng)運(yùn)而生，這一切的起因都是因?yàn)槊嬖嚬俚慕?jīng)驗(yàn)導(dǎo)致。

一個(gè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官知道，哪些院校的學(xué)生通過的幾率比較高，哪些比較低，無意識(shí)中在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)形成屬于自己的院校排序表。

但不也是說學(xué)歷不好就一定進(jìn)不了大廠了，只是針對(duì)應(yīng)屆生而言，如果沒有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，學(xué)歷一般就很容易被刷。但是針對(duì)那些有了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，普遍大廠都是不要求學(xué)歷的，比如小編的朋友小李，本身是大專學(xué)歷，學(xué)的是硬件專業(yè)，畢業(yè)后因?yàn)椴幌矚g搞硬件學(xué)了測(cè)試，一開始在小公司工作，工作了兩年后面試過百度、阿里、美團(tuán)等等大廠，這個(gè)公司都給了他一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，有的過了有的沒過，最終還是進(jìn)了某大廠。

雖然有些公司HR比較看重學(xué)歷，但是大多數(shù)的公司還是以技術(shù)為主導(dǎo)，小李說，面了這么多大廠，給他的普遍感受就是，技術(shù)永遠(yuǎn)都是硬道理。會(huì)不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷而被歧視？會(huì)，但是，那些公司只是小數(shù)，并且這樣的公司也不值得為之付出。