我面試的時候都是直接跳過那些虛名,什么學(xué)生會主席,一二等獎學(xué)金,什么參與了xxxx,我作為HR只問最核心的競爭力有沒有,你自己對這份工作的理解和想法。
結(jié)果,一問三不知的你,就是簡歷再漂亮也沒用!
舉個例子,我面試過一個非常牛逼哄哄的人,2年換三份工,第一家三個月開發(fā)50個客戶,第二家1季度營收超過3000萬,細(xì)問一下是個運(yùn)營,只是個剛?cè)腴T的新人而已。聊過有點意向的就是客戶,主賬號流水當(dāng)自己的業(yè)績, 再深入一點的就什么都不知道了,你當(dāng)面試官都是傻子嗎?