【已解決】 親戚家的孩子學歷不是很高想進我們單位工作，想讓我托關系找領導談，應該怎么跟領導說？如果領導不錄用他，如何委婉的跟親戚說？
最佳答案 2023-11-30 00:00
在這種情況下，你需要在維護職業操守和尊重親戚之間找到平衡。以下是一些建議，幫助你處理這個請求：
如何跟領導說：
了解親戚孩子的資質：
- 在與領導談話之前，了解親戚孩子的實際能力、經驗和他們對工作的態度。這樣你可以更準確地向領導介紹。
誠實表達：
- 向領導坦誠表達，說明是親戚提出的請求，并強調你希望領導能夠基于公司的招聘標準和需求來考慮這個候選人。
強調公平性：
- 你可以說：“如果有合適的職位，并且他的資質符合我們的要求，希望能給他一個面試的機會。當然，最終的決定權在于您，我完全理解并尊重基于能力和經驗進行招聘的原則。”
保持專業：
- 保持你的專業性，不要給領導過多壓力。明確表示你不希望這個請求影響你的工作或與領導的關系。
如果領導不錄用他，如何委婉的跟親戚說：
保持誠實和尊重：
- 向親戚說明你已經向領導提出了請求，但最終的決定是基于公司的招聘流程和候選人的匹配度。
解釋招聘流程：
- 溫和地解釋公司的招聘流程是公平和競爭的，所有候選人都需要通過相同的評估標準。
提供建議：
- 如果可能，給親戚一些建議，比如如何提升孩子的技能或者建議他們尋找其他適合的工作機會。
表達支持：
- 表達你愿意繼續支持他們，比如提供職業發展的建議或者在其他方面給予幫助。
通過這種方式，你可以在不損害職業關系和家庭關系的情況下，處理好這樣的請求。記住，保持誠實和透明是處理這類敏感問題的關鍵。
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