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在監獄實際服刑15年的犯罪分子，在服刑期間，國家政策禁止為其繼續繳納養老保險。出獄之后能否依法領取基本養老金，只能由入獄之前的實際繳費年限決定。為什么呢？

首先，分析一下題主明確給定的幾個關鍵條件。

1、領取養老金的法定條件。按照現行的《中華人民共和國社會保險法》的法律規定，要依法領取基本養老金，繳費參保人的身份必須是城鎮職工，包括了黨政機關、事業單位工作人員、企業職工和靈活就業人員。而城鎮職工的主體是前三類人員，都是有用人單位的職工，其中前兩類人員還是由財政負擔工資福利待遇的公職人員。以上這四類人在同時符合以下兩個根本性的條件時，才可以依法領取基本養老金：1）達到法定退休年齡，即：男性一律為年滿60周歲，女干部和靈活就業人員年滿55周歲，女工人年滿50周歲。無論哪一類參保人，年滿62歲時，已經超過了法定退休年齡。正常情況下，當然符合依法辦理退休手續、從而領取基本養老金的年齡條件。2）包括視同繳費年限在內的累計繳費年限，至少必須月對月繳滿15年，即180個月，這只是最低的法定要求，長繳不會受到任何限制。這是法律的強制規定，無法同時滿足以上兩個法定條件的任何人，都根本不可能領到基本養老金。這里要特別注意的是城鄉居民的法定參保待遇是：城鄉居民養老保險待遇，根本就不是基本養老金。

2、由實際服刑15年、62歲才刑滿釋放可以推斷，本人被判刑的時間是2007年年，當時本人的實際年齡是47歲。無論如何，47周歲肯定還不到退休年齡。無論本人判刑前是黨政機關工作人員，還是事業單位工作人員，或者是企業職工，肯定是在職期間因犯罪行為被依法判刑的。在2007年前后，被人民法院依法判處有期徒刑15年，毫無疑問是很重的刑罰，就必然伴隨著兩個極其嚴重的后果：開除公職、開除黨籍。對于公務員、事業單位工作人員和國有企業職工來說，肯定會被監察機關和有關部門依法給予開除處分；是黨員身份的，肯定會被開除黨籍。畢竟，任何時候，都不能把判處了重刑的犯罪分子，仍然留在機關、事業單位的公職人員崗位上；如果本人為國有企業職工，也會被給予開除處分。原因很簡單：當時《企業職工獎懲條例》尚未廢止，是正在執行中有效的國家行政法規，當然必須遵照執行。

總而言之，在用人單位工作的工作人員、職工，一旦被給予開除處分，必須立即停發工資，停繳所有的社會保險費，并解除與本人的人事關系/勞動合同關系，以后不再是原單位的工作人員、職工，成了標準的失業人員，即使刑滿釋放之后的任何個人事宜，都與原單位完全無關，原單位也不負任何責任。

其次，犯罪后在監獄服刑人員，國家政策禁止繼續養老保險費。其實原因也很簡單：在監獄服刑的犯罪分子，是正在勞動改造中的刑罰對象，根本就不是正常情況下的勞動者，監獄當然也不是服刑人員的工作單位。毫無疑問監獄根本不可能給服刑人員繼續繳納養老保險費，當然更不允許犯罪人員的家屬和親人為其代繳養老保險費。也就是說：服刑期間所有社會保險的繳費年限是徹底中斷的，處于停繳狀態。在這方面國家政策也是非常清楚的。即：監獄不是用人單位，罪犯也不是與用人單位建立勞動關系的職工。因此，按照法律的規定，在監獄服刑期間的罪犯不能參加職工基本養老保險。在監獄服刑的罪犯，其生活經費、改造經費等均已列入國家預算。服刑人員在服刑之前和服刑之后，其職工基本養老保險繳費年限，以及個人賬戶儲存額可以累計計算，按規定應享有的基本養老保險權益不會受到影響。

再次，因犯罪行為被判處有期徒刑、給予開除處分的人員，以前的工作年限不得合并計算。這就是通常所說的視同繳費年限清零政策。1955年出臺的《國務院關于處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》明確規定：“工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；……”目前這個暫行規定依然是還在執行中的有效的行政法規。說到底就是：判刑、開除之前的工作年限中，按照《社會保險法》第十三條的規定，本來應該依法享受的視同繳費年限待遇，因受到刑事處罰、開除處分被依法一筆勾銷，徹底地予以作廢。僅就核定基本養老金而言，客觀上等同于幾十年的工作徹底地白干了。正常情況下本應依法享受的法定待遇，被依法剝奪。

最后回答題主提出的問題：入獄勞改15年，監獄給交社保嗎？62歲刑滿出獄能否領到養老金？一言以蔽之，對于一個被依法判處了有期徒刑15年的犯罪分子來說，無論其以前是黨政機關的公務員、機關工人，還是事業單位的管理人員、專業技術人員、工勤人員，或者是國有企業的正式職工，按照2007年處分法規，其必然面對的結局100%只能是一律給予開除處分，徹底地失去單位人員的身份。其在辦理退休手續時，視同繳費年限肯定會被依法徹底地清零。這是毫無疑問的事情。

再看實際繳費年限：對于不同身份的人員，開除處分的法律后果是完全不同的。我們都知道：企業職工養老保險制度是從1992年-1996年在全國范圍內開始逐步地推行的，截止本人被判處有期徒刑的2007年，企業職工最長會有15年的實際繳費年限，最短也有11年的實際繳費年限。因此，對于出獄時已經62歲的企業職工來說，只要達到最低15年的累計繳費年限，就可以依法辦理退休手續，領取基本養老金。對于有11年實際繳費年限的企業職工，應該可以通過補繳4年養老保險費的方式，或者順延一下，以靈活就業人員的身份繼續繳納4年的養老保險費，在66歲時再辦理退休手續，領取基本養老金。

最慘的肯定是機關、事業單位的工作人員。我國的機關、事業單位養老保險制度改革，統一是從2014年10月1日起正式啟動實施的。即：機關、事業單位工作人員在此之前的工齡，一律享受視同繳費年限待遇，個人不繳費，但依法享受正常的繳費待遇。對于早在2007被判刑并開除公職的機關、事業單位工作人員來說，在視同繳費年限被依法清零之后，本人的實際繳費年限為零，個人繳費金額當然也是零。在此情況下，可以100%地肯定：是絕對不可能辦理退休手續的，更不可能領取一分錢的基本養老金。這就是極為致命的悲慘結局。在目前的政策情況下，根本沒有任何有效的解決辦法。

假設其2005年12月被法院判處有期徒刑15年。在服刑期間，犯人無需繳納基本養老保險、醫療保險。

其服刑前是公職人員的，法院對其做出有期徒刑的判決后，原所在單位同時對其做出開除公職處分。其從參加工作之日起至被開除之日起的職工養老保險視同繳費年限取消，其尚無職工養老保險實際繳費年限。其62歲刑滿釋放后，只能補繳城鄉居民養老保險，62歲時領取基礎養老金。

其服刑前是國企員工的，同樣其所在企業也會對其做出開除處分，并解除勞動合同。其從參加工作之日起至1995年12月的職工養老保險視同繳費年限取消，從1996年1月建立職工養老保險個人賬戶之日起至2005年12月企業與其解除勞動合同之日起10年的職工養老保險實際繳費年限保留。其62歲刑滿釋放后，面臨兩個選擇，一是繼續繳納靈活就業人員養老保險至67歲退休，領取基本養老金；二是將已繳納10年的職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，62歲時領取基礎養老金。