所以說想要辭退一名公務員，那幾乎是不太可能的，只要他不觸犯刑事責任，是一個正常人，那想要辭退基本是很難的。

如果說公務員這么好辭退，那為什么每年都會有這么多人去考呢，為什么會有人說考編才是上班唯一的出路，就是因為這份工作，只要你好好做，干到退休可以說基本沒有任何問題。所以這個是比登天還難。

什么情況下可以辭退一名公務員？

雖然說辭退一名公務員是非常難的，但是如果存在這幾種情況，那還是可以辭退的（只不過相對來說一般沒有人去觸犯這個規定）

第一：年度考核連續兩年為不稱職

在體制內考核是非常嚴格的，這一點在行政事業單位也是一樣的，就像公司的銷售一樣，也有考核的情況，但公務員的考核和我們公司是不一樣的，他一般是分為四種情況：優秀，稱職，基本稱職和不稱職。如果說你的工作表現非常不錯，那你就可以稱為優秀，可以這樣說，絕大部分人都是前兩種，少數人會被評為基本稱職。如果說你真的被稱為不稱職了，那第二年還有一次機會，這個是需要連續兩年被稱為不稱職，所以說這一點基本都是能達到。

第二、不能勝任當前工作，同時又不能接受其他工作安排

那對于這樣的情況自然就會辭退你，不能說你進來不做事情，那國家不是白養你了，如果你不能勝任你自己的工作，那就只能是轉崗，但轉崗你要不接受，那最后就只能是辭退你了，這一點和公司是非常相同的。一般來說公務員工作沒有幾個人勝任不了，畢竟在招的時候就有專業限制，比如：公安局就要求是公安類大學畢業的，等等。所以說一般人都能勝任自己的工作。

第三、機關調整時（撤銷、合并、增加崗位時），本人拒絕其合理安排

如果是遇到機關單位進行合并時，比如：以前稅務局分為地稅和國稅，現在都是合并在一起了，如果是存在這種情況，需要調動你的崗位時，你不能接受，或者說以不能勝任工作為由，調配后還是不能勝任為由，拒絕工作，那這種情況下自然也是可以辭退你的。

第四、不遵守法律和紀律的人員，但又沒有達到開除的情況

每個地方都會有其管理的一些紀律，同時還有一些法律，而公務員這個崗位就更加不同了，他不僅不能違反其公務員法，還不能違法單位的一些相關規定，如果你選擇不遵守，在這種條件下雖然沒有達到開除的情況，但是還是可以辭退你。這種就明顯是屬于過頭了，自然是不能容忍的，肯定會被開除的。

第五、無故連續曠工15天或者一年累計曠工超過30天

再一個就是連續曠工達到15天，或者說一年內累計曠工超過30天，但凡只要是一個正常人都不太可能做出這樣的事情，而且連續曠工達到15天，那更加就不正常了，在體制內一般都有帶薪的年假，如果你是真有事，那就請假，一天都是會批準的，可以請一個月，甚至還可以實現停薪留職，所以說為種正常發生的概率是非常小的。

所以說只要達到這五種情況，自然就會被開除，但是作為一個正常人，想要去違反這五條規定，幾乎不太可能，除非說他真的不想做了。