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【已解決】領(lǐng)導(dǎo)為什么喜歡”奴才型+秀才型”的員工？

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分類(lèi)：職場(chǎng)

最佳答案 2023-07-13 16:45

領(lǐng)導(dǎo)最喜歡提拔的員工是“奴才（聽(tīng)話(huà)）十秀才（能力）”的員工。這種“復(fù)合型”員工，放在崗位上就像一棵鏍絲釘，認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，用起來(lái)得心應(yīng)手，放在崗位上省心，不會(huì)惹事生非，不管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)不在場(chǎng)都一樣，具有“獨(dú)慎”的品德。

所謂“奴才”是指人品好、三觀正、有擔(dān)當(dāng)、守規(guī)矩、理解領(lǐng)導(dǎo)工作意圖，不會(huì)動(dòng)“小腦子”、關(guān)鍵時(shí)刻不會(huì)端架子、撂挑子的忠厚誠(chéng)實(shí)之人。

所謂“秀才”是指技術(shù)好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、在崗位上不僅能獨(dú)立完成自己的工作，并且能主動(dòng)關(guān)心上道工序的情況，方便下道工序的接轉(zhuǎn)。這類(lèi)“秀才”具備很好的協(xié)作精神，營(yíng)造良好的工作生態(tài)。

而人的綜合素養(yǎng)中，每個(gè)人“奴才和秀才”的比例成份是不一樣的，是偏重“奴才”還是“秀才”，要根據(jù)不同崗位的任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限和該崗位在全局中的重要度來(lái)定。一般來(lái)講，“外向”的位置“秀才”的比重高一點(diǎn)，“內(nèi)斂”的崗位“奴才”成份多一點(diǎn)。而不管在什么情況下“忠誠(chéng)”是第一位的。

當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)在用人的時(shí)候，千萬(wàn)不能玩弄“既要馬兒跑得快，又不讓好馬多吃草”的小聰明，那是耍人，是要傷害員工柔軟心的，到頭來(lái)麻煩的還是自己。

所以，在收入分配的時(shí)候，對(duì)“奴才（聽(tīng)話(huà)）十秀才（能力）”的員工，一定要加權(quán)，不能平均，更不能虧待，否則老板人品有缺陷有問(wèn)題，是走不遠(yuǎn)的。