【已解決】 公司人事不給我在離職證明上加離職原因，怎么辦？
因為最近公司項目結束，經理把我們整個項目團隊成員全部勸退解散，讓我們全部同事在釘釘上提交離職申請。我想讓人事開張離職證明，順便在離職證明加上離職原因，以證明不是因為我的原因導致離職的，是公司的原因，以免引起下一家公司投簡歷面試的誤會。
但是人事經理問了老板，老板不給加離職原因。人事可能迫于老板壓力之下，跟我說：“可以不用加離職原因。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。上述規定并未禁止將解除勞動合同的原因記載在解除勞動合同證明書上。”唉，怎么辦？
最佳答案 2023-06-30 02:00
你的擔憂是可以理解的，但是在這種情況下，你可以嘗試以下方法來解決：
1、與老板溝通：嘗試與老板進行溝通，解釋你的擔憂以及為什么希望在離職證明上注明離職原因。表達你的訴求，但同時要保持尊重和禮貌。
2、征詢同事意見：與其他被勸退的同事溝通，了解他們是否有相同的擔憂。如果有，你們可以一起嘗試與老板或人事經理溝通，以便達成共識。
3、求助于第三方：如果公司內部溝通無果，你可以尋求法律援助或者找勞動仲裁部門協商解決。在這種情況下，最好事先了解相關法律法規，為自己提供有力的依據。
4、在求職過程中說明情況：即使離職證明上沒有離職原因，你在投遞簡歷和參加面試時，可以主動向潛在雇主說明情況。解釋你離職的真實原因，表明不是因為個人原因而離職。不過要注意措辭，盡量避免對前雇主進行負面評價。
5、提供其他證明材料：如果可能的話，你可以嘗試從其他途徑獲取證明你離職原因的材料。例如，同事或項目經理出具的推薦信、表揚信、被公司勸退離職微信聊天記錄截圖、釘釘申請離職原因的截圖等，也可以作為你離職原因的間接證明。
最后，保持積極的心態很重要，即使離職證明上沒有離職原因，你的工作能力和經驗仍然會被潛在雇主所看重。祝你順利找到滿意的工作！
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