【已解決】 職場上最忌諱躲避領導，會有什么后果？
最佳答案 2023-04-19 01:15
轉述某網友的親身經歷：我當科員的時候，很怕見領導，更不會主動去請教領導。是不敢，還是不愿？是不屑，還是沒說的？可能都有，反正是敬而遠之。
一次領導讓我代表青年到大會上發言，我用心寫了一個發言稿，覺得挺美，也沒有征求同事和領導的意見，甚至還不想讓領導指正，怕把我認為精彩的內容給否定了。
會后，領導在基本肯定我的發言的同時，還指出了我發言的一些問題，都是一些比較重要的遺漏。領導告訴我，如果想讓自己的發言出彩，務必在發言之前聽聽領導們的意見。自我感覺是一回事，其實真不是那么回事。由此，我記住了一個教訓。
孔子說“不恥下問”，我們也經常說向群眾學習，但就是沒有說向上級學習，只提“下問”不說“上問”，這是一個重要的遺漏，可能也是一個故意吧，這里的玄機怎么能輕易讓年輕人知道呢。當然，在我們的機關文化中，也是有一些潛在的規則的，我們的機關文化講究層級管理尊卑有序。
作為下級，作為青年，不是你隨便可以向上級領導發問的?？墒窃跈C關里，對青年人來說，大多數人都是你的上級或領導，如果你不能經常地“上問”，那就不知要失去多少學習和上進的機會。羞于上問是機關青年進步提高不快的重要原因之一。
一次，司里要進行年終總結，每位干部都要述職，一名青年干部問我怎么能講好，我建議他把自己的發言稿征求他的同事和領導，結果反響很好。且不說各位領導和同事會提出中肯的意見，光是主動征求意見這一條，就在內心深處得到大家的認同了，這比內容重要得多。
在征求意見不是“規定動作”即不是必須程序的情況下，主動請教和征求意見就愈顯可貴。我們在工作時間，都有和上級領導相處的機會，能否善于虛心地請教他們，決定了一個青年發展和進步的快慢。
作為晚輩和下屬，如果能接近領導，討教一些真學問，學到一些真本事，真所謂“近水樓臺先得月”，這和討好奉承根本不是一回事。放著和優秀上級接近的機會而不請教不學習，豈不太可惜了嗎？
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