這是“安慰式批評”。
當(dāng)你工作中出現(xiàn)失誤或錯誤,領(lǐng)導(dǎo)肯定不會放任你在錯誤的道路上越滑越遠(yuǎn),同時也會盡可能避免其他同事產(chǎn)生消極情緒。這時候,領(lǐng)導(dǎo)往往會對你“安慰式批評”。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評之后,你萬萬不可認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)這是一說了之。領(lǐng)導(dǎo)安慰你“不要往心里去”,是為了擔(dān)心你因?yàn)榉噶隋e誤感到羞愧,同時通過善意的批評給你以溫暖。所以,你必須“往心里去”,不但要一時“放在心上”,而且要長期“放在心上”,確保嚴(yán)格杜絕同樣或類似的錯誤,不要辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的苦心,在謙虛嚴(yán)謹(jǐn)中扎實(shí)成長。