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【已解決】勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)關(guān)系解決方式是否構(gòu)成違法？

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分類：職場(chǎng)

最佳答案 2023-04-01 00:15

1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)關(guān)系解決方式。因此，如果勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)關(guān)系解決方式，則構(gòu)成違法。?

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式等。因此，勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)關(guān)系解決方式是違法的。

3、同時(shí)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)關(guān)系解決方式。如果勞動(dòng)合同沒有約定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

因此，如果勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)關(guān)系解決方式，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。如果用人單位拒絕協(xié)商或者協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。