1. 合同簽訂:雇主與員工之間的勞動合同應當以書面形式簽訂。
2. 合同內容:勞動合同應當明確約定工作內容、工作時間、工作地點、工資、福利、保險和勞動關系解決方式等內容。
3. 合同期限:勞動合同應當明確約定合同期限或者無固定期限。
4. 合同解除:勞動合同一般有雙方協商解除、勞動者辭職、雇主解雇等方式。
5. 合同變更:勞動合同變更應當經過雙方協商一致,并應當以書面形式記錄。
6. 合同終止后的福利:勞動合同終止后,雇主應當按照法律規定向勞動者支付經濟補償和其他福利。
7. 合同糾紛解決:勞動合同糾紛應當通過協商解決,如協商不能達成一致,則可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院申請仲裁或者訴訟。