根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,員工的帶薪年假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年享受完畢,不得累計(jì)到下一年。但是,如果公司與員工在勞動(dòng)合同中約定了可以累計(jì)年假的具體條款,那么員工可以根據(jù)約定進(jìn)行累計(jì)。
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