事業單位干部和工人：退休待遇有何區別？
評定退休等級：事業單位干部和工人在退休時，可能會依據其職務、職級、工作年限等因素進行退休等級的評定，這將影響到退休后的待遇。一般來說，干部的退休等級較高，待遇也相對較好；而工人的退...
評定退休等級：事業單位干部和工人在退休時，可能會依據其職務、職級、工作年限等因素進行退休等級的評定，這將影響到退休后的待遇。一般來說，干部的退休等級較高，待遇也相對較好；而工人的退休等級較低，待遇相對較差。
事業單位實行崗位管理后，主要存在三種用工方式。
第一種是管理崗位，即一至十級職員崗位，對應行政事業單位的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。
第二種是專業技術崗位，共十三級，1-4級為正高級，5-7級為副高級，8-10為中級，11-13級為初級。
第三種是工勤崗，共五級，即一至五級工勤崗位，依次對應工勤崗位的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。
事業單位工資主要是由崗位工資、薪級工資、津補貼、績效工資、年終績效組成。
從工資結構上來看工勤技師崗位的工資和管理七級科級正職的工資差不多，一個月大概5500元。高級技師工資和管理六級處級副職工資差不多，一個月大概6500元。
從整個在職工資構架上來說，工勤崗位人員工資要遠遠低于管理崗位人員工資，這也是為什么很多在工勤崗位的朋友想要轉到管理崗的原因。
歡迎收藏本站，獲取更多優質內容。如需轉載請保留本文地址。本文地址：http://www.zsliqing.cn/article/336.html
- 發表于 2023-06-28 21:28
- 閱讀 ( 944 )
- 分類：討論熱點
