勞動(dòng)合同簽1年和3年有什么不同？
問：勞動(dòng)合同期限1年和3年的區(qū)別？
（一）試用期的區(qū)別
簽訂3年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)試用期不得超過6個(gè)月。
簽訂1年期勞動(dòng)合同，對(duì)應(yīng)試用期不得超過2個(gè)月。
（二）解除或終止勞動(dòng)合同成本不同
簽訂3年期勞動(dòng)合同，被提前解除或終止的概率較高，而依照法律規(guī)定或合同約定，解約方往往需要向?qū)Ψ街Ц兑欢ǖ慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，解約成本較高。簽訂1年期勞動(dòng)合同，提前解約并支付較高解約成本的幾率要低一些。
【重點(diǎn)】不管你簽訂3年期勞動(dòng)合同還是簽訂1年期勞動(dòng)合同，兩次固定期限勞動(dòng)合同之后會(huì)符合無固定期限勞動(dòng)合同條件，也就是說只要連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，第三次就需要簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
問：（非國企）公司跟我連續(xù)簽了3次勞動(dòng)合同：2021年簽了1年期限，2022年簽了1年期限，2023年最后一次準(zhǔn)備要續(xù)簽時(shí)，公司就勸退我離職。如何維權(quán)？
首先，你的用人單位拒絕續(xù)簽（或終止）勞動(dòng)合同已構(gòu)成違法。其次，你可以要求公司支付2N個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，N為工作年限。法條依據(jù)如下：
a.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
b.《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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- 發(fā)表于 2023-05-30 16:22
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