工資發放標準如下：
醫療期的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的...
工資發放標準如下：
醫療期的規定：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。
醫療期待遇：職工患病休假在6個月內，連續工齡小于2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；連續工齡大于等于2年且小于4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；連續工齡大于等于4年且小于6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；連續工齡大于等于6年且小于8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；連續工齡大于等于8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。連續工齡小于1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發；連續工齡大于等于1年且小于3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發；連續工齡大于等于3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
申請勞動能力鑒定的條件：職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿。待遇：被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得。
醫療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償和醫療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應支付不低于6個月工資的醫療補助費。
綜上所述，非工傷醫療期的工資發放標準是根據員工的連續工齡來確定的，同時也會考慮到企業的具體情況和當地的最低工資標準。在實際操作中，用人單位應當根據相關規定和勞動合同的約定，合理地支付員工的病假工資或疾病救濟費。
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發表于 2024-10-30 11:06
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