根據相關法律法規,勞動局代管企業職工檔案在以下情況下會進行作廢處理:
- 企業解散或破產:當企業解散或破產時,勞動局會根據法律規定對企業職工檔案進行作廢處理。
- 職工離職或退休:當職工離職或退休時,勞動局會根據規定對其檔案進行作廢處理。離職或退休后的一段時間內,檔案可能會被保留在勞動局,但超過一定期限后會進行作廢處理。
- 檔案存儲期限到期:根據相關規定,企業職工檔案的存儲期限一般為勞動關系終止后的50年。一旦存儲期限到期,勞動局會對檔案進行作廢處理。
- 其他特殊情況:如職工死亡、失蹤等特殊情況,勞動局也會根據具體情況對檔案進行作廢處理。
需要注意的是,勞動局代管企業職工檔案的作廢處理必須符合法律規定,并且需要進行相應的程序和備案。作廢處理后的檔案可能會進行銷毀或轉交給其他相關機構進行保管。