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勞務派遣許可證審計主要屬于 合規審計，同時也具有 專項審計 和 許可證年檢審計 的性質。

以下是詳細解釋：

1. 核心是合規審計：

   • 目的：?審計的核心目標是確認勞務派遣單位是否持續符合國家和地方關于勞務派遣經營的法律法規要求（主要是《中華人民共和國勞動合同???》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等）。
   • 檢查內容：?重點核實公司是否滿足取得和維持勞務派遣許可證的法定條件，例如：
     • 注冊資本：?是否實繳達到法定最低限額（通常要求200萬人民幣）。
     • 場所設施：?是否有與開展業務相適應的固定經營場所和設施。
     • 管理制度：?是否建立合法、合規、健全的勞務派遣管理制度（包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等）。
     • 信息管理系統：?是否有符合監管要求、記錄完整的勞務派遣信息管理系統。
     • 社保繳納：?是否依法為被派遣勞動者繳納社會保險費（這是合規的重中之重）。
     • 同工同酬：?是否執行了被派遣勞動者與用工單位同崗位勞動者同工同酬的規定。
     • 用工比例：?是否遵守了被派遣勞動者數量不得超過用工總量一定比例（通常是10%）的規定（具體比例可能因法規政策調整，需查最新規定）。
     • 勞務派遣協議：?是否與用工單位訂立合法合規的勞務派遣協議。
     • 勞動合同：?是否與被派遣勞動者訂立了兩年以上的固定期限勞動合同。
     • 禁止事項：?是否存在“假外包、真派遣”等規避法律的行為。
   • 依據：?審計依據主要是相關法律法規、部門規章以及地方性規定。審計報告將清晰地表明公司在哪些方面符合或不符合規定要求。

2. 具有專項審計性質：

   • 范圍特定：?審計的范圍高度聚焦于與勞務派遣許可證相關的資質條件、經營行為和特定風險點（如社保合規、用工比例、協議合規性），而非對公司的全面財務或經營審計。
   • 目標明確：?審計目標是服務于特定的目的，通常是：
     • 許可證申請：?作為首次申請許可證的支撐材料（部分地區要求）。
     • 許可證延續/年檢：?滿足監管部門對持證單位進行年度核驗或延續換證時的法定要求。這是最常見的目的。
     • 內部合規檢查：?公司管理層主動評估自身合規狀況，防范風險。
     • 應對投訴或檢查：?在收到勞動者投訴或監管部門檢查后，進行自查或委托審計。

3. 屬于許可證年檢審計：

   • 對于已經取得勞務派遣許可證的單位，按照規定通常需要每年或定期（如三年換證前的年度）向許可機關提交審計報告，作為延續許可證有效性或通過年度核驗的必備材料。這時，該審計的核心目的就是證明公司持續滿足持證條件，因此它直接服務于許可證的年檢或延續流程。

總結：

• 主要類別：合規審計。?核心是檢查是否符合勞務派遣相關法律法規。
• 顯著特征：專項審???。?審計范圍、目標高度聚焦于許可證相關事項。
• 常見應用場景：許可證年檢/延續審計。?是滿足監管年檢要求的標準做法。

因此，當你需要辦理勞務派遣許可證的年檢/延續時，監管部門要求的審計報告，本質上就是一份針對勞務派遣經營???規性的專項審計報告，用于證明公司具備繼續持有該許可證的資格。