【已解決】 裁員補償是按扣社保前還是后算，包含公司繳納部分嗎?
最佳答案 2025-07-17 00:00
在中國，裁員補償（經濟補償金）的計算通常基于員工的應發工資（即扣除社保、公積金及個人所得稅前的工資），具體要點如下：
1.?計算基數：扣社保前 or 扣社保后？
- 按扣社保前的工資計算，即應發工資（稅前工資）。
經濟補償金的基數包括基本工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入（根據《勞動合同法》第四十七條及國家統計局關于工資總額的規定）。
2.?是否包含公司繳納的社保部分？
- 不包含公司繳納的社保部分。
公司承擔的社保費用屬于用人單位成本，不屬于員工個人收入，因此不計入經濟補償金的計算基數。
（員工個人繳納的社保部分已從應發工資中扣除，屬于工資組成部分，因此基數中已隱含這部分。）
補充說明：
- 法律依據：根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者離職前12個月的平均工資計算，若工資高于當地社平工資3倍，則按3倍封頂，且補償年限不超過12年。
- 爭議處理：如公司未足額支付補償，可向當地勞動仲裁部門申訴。
示例：
若員工月應發工資為10,000元（含個人社保公積金1,000元，公司另繳納社保2,000元），則：
經濟補償金基數 = 10,000元（應發工資），不包含公司繳納的2,000元。
建議與公司協商或咨詢當地勞動部門，確保權益不受損。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
百科庫
- 百科全能選手
掃碼關注微信公眾號
