【已解決】 公司全體降薪，應該留下來還是離職好？
最佳答案 2025-06-07 00:00
第一、衡量發展過程的難關。
當然公司只是暫時的困難，堅持下也是應該的，即便更換了工作，是否能夠保證達到自身的預期值內。
如果公司所經營的行業屬于傳統行業，也將持續走下坡路，那就沒有堅持的必要了。及時的止損才是明智的選擇，等待著后期的經濟補償，也許到頭成為了空頭支票一張。
遇見難關也是正常事，卻要看能否順利通過。要根據公司發展的歷程來確認，有些數據雖然是機密的，但從日常的表現中還是能看出來端倪的。多跟財務人員進行溝通，他們掌握著經濟的命脈，更能清晰了解到運營狀況。
第二、拒絕“裸辭”。
即使公司的難關過不去了，也要有規劃的進行后期的工作，不能盲目的從大流，從而受到挨揍！
1、維護自身權益。
了解勞動法，公司的降薪行為是否存在違規行為。
根據《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致且采用書面形式變更勞動合同內容（包括工資調整）是合法的。若公司未經勞動者同意單方面降薪20%，則屬于違法行為。??
存在了違法行為，就要拿起法律武器維護自身權益，不能選擇任命撤離。
收集證據后，到勞動仲裁申請仲裁。
2、經濟儲備。
每次離職最讓人糾心的就是經濟壓力，本身工資不夠能存下來的更少。若沒有經濟儲備，將如何度過“空窗期”和試用期。
有了想法就要提前做準備，能節省的就要節省下來，畢竟后期花銷還是挺大的，經濟壓力穩定了，工作的心也就沉穩了。
3、尋找下家。
這份工作的結束，也是下份工作的開始。提前根據市場的發展做準備，多投簡歷參加招聘會，能了解到公司對求職人員標準的需求，有規劃的行動容易提升成功的幾率。
想要找個合適的下家很難，可選擇適度的工作進行過渡，積累著工作經驗的同時尋找心儀的工作。
4、提升技能。
具備不可替代性，才會有更多的話語權。你的價值決定著你的地位，你不努力誰替你堅強。把提升的重心放在自身，將會不懼風險的挑戰。
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