【已解決】 為什么國企裁員，減薪都從底層干活的下手?
最佳答案 2025-06-07 00:00
高管一個月三五萬塊錢，你讓他降薪20%?？梢哉f是不痛不癢，甚至人家隨便撈點油水，就可以補回來。
但是基層員工就不一樣，一個月三五千塊錢，降薪20%，那就是將近小一千的損失。
而且這降薪周期，公司嘴上說“暫時調整，明年恢復”。但誰也不知道具體周期，一年下來也要損失個一兩萬。
本來員工賺的工資就不高，公司這么干，其實就是有變相攆人的意思。畢竟主動離職的員工，公司是不需要給任何的補償。
面對這樣的問題，要不要留下，肯定也要結合自身實際情況來說的。
如果公司制度不明，降薪也沒跟員工商量，屬于單方面降薪。那就是違法行為，員工是可以保留證據維權的。
而且本來收入就不高，公司降薪已經給生活造成嚴重的負擔。經濟狀況也沒法支撐6-12個月的損失，肯定無力接受這樣的條款。
那就主動跟公司溝通，協商給予裁員補償走人。自己也提早騎驢找馬，尋求更合適的工作。
但如果公司降薪跟員工有溝通，也列明具體降薪時間。愿意后續企業盈利狀況好轉，會把拖欠員工的20%全部補齊，甚至還愿意多給利息，給員工簽字蓋章保證。
員工也比較認可公司，覺得公司整體情況不錯，也能接受這樣的安排。那就沒必要去多次一問，估計心里早就有了打算。
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