【已解決】 剛去一家剛創立不到一個月的財務咨詢公司 說都跑一跑 哪里缺人去那里的那種 我也是應屆生六月份畢業 也給老板明確說了沒有經驗 她說前三個月實習期2400底薪?200全勤?300獎金 滿一年交社保 第二年開始交公積金 還有說是必須干滿一年 不然要賠違約金（她說不多 就一個月工資） 怕我跑路 現在不知道該不該去？
最佳答案 2025-06-26 22:20
在考慮是否接受這份工作時，需綜合評估以下關鍵點，權衡利弊：
一、潛在優勢
- 經驗積累
作為應屆生，若暫無其他機會，該公司可能提供財務咨詢行業的入門經驗，尤其涉及多崗位輪崗，有助于拓寬技能面。
二、主要風險與問題
社保與公積金不合規
- 法律風險：根據《社會保險法》，用人單位應在員工入職30日內為其繳納社保，滿一年才交屬違法行為。公積金依據《住房公積金管理條例》也應依法繳納。
- 后果：公司若長期不合規，可能面臨處罰，而員工將失去社保權益（如醫療報銷、失業保障等），影響個人信用（如公積金貸款）。
違約金條款無效性
- 法律依據：《勞動合同法》規定，僅專項培訓或競業限制可約定違約金。強制干滿一年否則賠償的條款無法律效力，即使簽署也可通過勞動仲裁維權。
- 風險提示：公司若堅持此條款，可能存惡意用工傾向，需警惕其他潛在侵權行為。
薪資與穩定性問題
- 薪資水平：實習期約2900元/月（含獎金），需對照當地生活成本（如房租、通勤）評估是否可持續。
- 公司存續風險：初創公司存活率較低，若短期內倒閉，可能面臨欠薪或無離職證明等風險。
三、行動建議
協商關鍵條款
- 明確要求依法繳納社保（可接受試用期后繳納，但最晚不超過入職30天），公積金可協商但需爭取。
- 拒絕簽署含違約金的合同，或書面注明該條款無法律效力。
核實公司合法性
- 查證公司營業執照、實際辦公場地，通過企查查等工具了解法人信用記錄，避免陷入空殼公司或傳銷陷阱。
備選方案與風險預案
- 短期過渡：若無更好選擇，可暫時入職但保持求職狀態，同時記錄考勤、工資單等證據以備維權。
- 法律準備：留存勞動合同、溝通記錄，若發生欠薪或糾紛，及時向當地勞動監察部門投訴或申請仲裁。
職業發展權衡
- 評估崗位能否帶來有價值的技能或行業資源。若工作內容雜亂且無培訓體系，可能不如選擇更規范的實習機會。
四、結論
若公司拒絕調整社保和違約金條款，建議謹慎考慮。優先選擇合規企業，即使薪資略低，權益保障更重要。若選擇入職，務必保留所有勞動關系證據，確保隨時可依法維權。應屆生的第一份工作對職業觀念影響深遠，需平衡短期生存與長期發展。
感謝您的支持，請隨意打賞。您的贊賞將鼓勵我繼續創作！
財稅知識分享
- 金融 經濟 財政 社會
掃碼關注微信公眾號
