3 【已解決】 解決內卷和996工作制度的關鍵在于？
最佳答案 2025-03-02 00:00
有人說因為人太多。其實人不算多，是有人拿太多了。
人怎么不算多，14億人口還不多，那多少人口算多？
去掉老人和孩子，勞動人口只有八億，現在每年2000萬人陸續退休，新生兒一代比一代少，以后勞動力缺口很大，不要看總數，人口結構失衡了。
所以大部分人認為，解決內卷和996工作制度的關鍵在于產業升級。只要我們能夠進入高端、精密、尖端領域，就能獲得更高的利潤，從而提升員工的薪資，進而終結這種無休止的競爭。然而，我對此持有不同觀點。
我反而覺得，產業升級可能會導致內卷現象進一步加劇，原本高利潤的行業最終也可能因過度競爭而利潤微薄，甚至無利可圖。相應地，員工的收入和福利也不見得會有顯著提升。
因為內卷的根本問題，其實并不在于技術水平的高低，而在于由于權利保障不足所導致的分配不公。
頭痛醫腳啊，內卷的本質是資源分配不合理，過于集中，一邊卷一邊空，關產業升級什么事兒。
如果你是臺積電的一員，公司已經掌握了這個地球上最先進的制造工藝。你每天上4小時班創造的價值就可以頂別人一個月的，你當然輕松了。。 相反，你在一個中低端制造業，每天工作10小時也就那點價值，當然苦了 這就是產業升級給每個人帶來的價值。
現在的問題是正因為產業升級才造成的內卷，勞動效率的提高剝奪了更多人的工作機會，只有向外發展，占領世界市場，才能帶來更高的福利。歐美國家正因為前幾十年的擴張，行業壟斷才能保持他們國家的高福利，中國發展起來了，勢必影響他們的福利，所以歐美一直打壓中國。
就是因為中國人太拼了，在法國商店周末不上班的，中國人開的店照樣上班，法國的一些老婆就很不喜歡中國人。
根本是分配問題，撐得撐死餓得餓死，不是為了吃口飯誰愿意卷啊。
沒人管啊，一個人突破底線發現居然沒啥事，一群人就搶著突破底線了，規則一旦打破了，就由奢入儉難了。
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