【已解決】 領導喜歡拿我「殺雞儆猴」，我怎么辦？我屬于有后臺的員工，應該找后臺告狀嗎？
最佳答案 2025-02-09 00:00
在體制內十多年，接觸過很多領導，發現絕大多數的領導，都很討厭甚至是憎惡那些和自己有點關系的人，遇到屁大點事情和委屈，自己處理不了，都要來找自己告狀和解決。
比如說，和同事相處不愉快，領導安排工作干不了，隨便受點委屈，就要找后臺關系來打招呼關照，或者是找后臺關系想辦法調到一個更好的單位去。
別說是普通關系了，就算是當爹的遇到這樣的孩子，也會頭痛不已。
絕大多數的關系，就像游戲里的技能一樣，只能使用有限次數，如果想要再次使用，就得重新去攢。
大多數年輕人的關系，都是從父輩那里來的，可能是血緣親戚關系，也可能是當年一起工作的交情，這些關系可以用，但人家當領導的不可能給你一直保駕護航，只會在一定范圍內，一定的次數給你幫忙。
到底能幫多大的忙，要看你家和這個領導之間的交情和關系。
但不管交情有多么深厚，最好是有問題自己先去解決，解決不了再找人家。
而且是要在重大關鍵的事情才去動用這個關系。
有些忙，人家只會幫一兩次，一定要用在刀刃上。
比如說，想調動到某個單位去，初步和意向單位的領導有了溝通，但程序上卡住了，那找領導打個招呼，順水推舟，就水到渠成了。
比如說參加體制內的考試，用人單位領導的決策權比較大，筆試成績不錯，面試之前找領導打個招呼，人家領導也愿意順勢而為。
但是，如果是平時和領導同事鬧個小矛盾，心理不痛快，遇到點委屈，人際關系不太順利，就想要搬出領導來解決問題，想要別人看到自己后臺硬，然后處處讓著自己，那所有人都會把他當成煞筆。
后臺關系領導肯定會覺得這個小孩幼稚又愚蠢，毫無自己處理問題的能力，屁大點事情都要麻煩別人。
這種厭惡的心理一旦建立，原有的關系和交情就會大打折扣了。
此外，很多人有一種錯誤的認知，覺得只要找了關系和后臺，自己就什么都不用干了，所有的事情就可以迎刃而解。
比如說有的人啥也不是，覺得只要找個領導打個招呼，自己就可以考試也不參加，面試也用去，就直接進入某單位，成為正式在編人員上班了。
就算是那個后臺關系領導，他們要做很多事情，都不可能一句話就搞定了，都要一步步地推動，一環節一個環節地去解決。
就說這個被領導殺雞儆猴的人，自己必然存在一定的問題，讓領導不舒服了，那么，這種職場上的問題，自己就應該主動積極去解決，去反思一下自己存在什么問題。
如果有一些技巧，可以隱晦地向單位領導表示自己有某某關系，把后臺的大旗打出來，這些問題都不大。
但直接找后臺關系領導告狀，又有什么用呢？除了讓后臺關系對你更加厭惡之外，沒有什么意義。
除非這個后臺關系是你爹。
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