那就書面通知公司,微信告知領導,30天后走了不發工資就仲裁,微信聊天記錄也是證據。
離職不需要公司批準,而是通知,有合同提前一個月提出離職通知,必須要通知到相關人員,留痕跡。然后到點走人,不斷社保不給離職證明不發工資,都是仲裁的證據。一裁一個準。只有一種情況要注意,有些仲裁委員是資本老板的代言人,會睜著眼睛說瞎話,所以一定不要輕易被忽悠,不會了找法援律師咨詢或者網上曝光。不過這種情況也少,不要太害怕。如果沒合同就更好了,沒合同必然沒社保,報稅務稽查舉報社保局再仲裁,足夠對方惱羞成怒了。不過準備滾蛋之前一定要把自己所有的打卡記錄,上班記錄等各種文件,通訊錄通訊內容備份存檔。上班期間多拍照,多拍點自己上班工作的視頻照片,防止對方刪記錄。工資條工資流水都要留好了。