【已解決】 領導很看重我，但我找到一家待遇更好的公司，我該辭職嗎？
從大學畢業，就來到現在的公司，公司領導一直對我都很好，也很看重我，把我當后備干部培養。但最近經朋友介紹，找到一家待遇更好的公司，工資待遇是現在的1.5倍。現在很糾結，不知道該不該辭職？如果辭職了，會不會顯得我很忘恩負義？
最佳答案 2024-04-30 00:00
將工作與忘恩負義掛鉤本身就是不公平的。
若員工辭職時滿懷愧疚，資本家的誘惑便達到了目的。
工作始終是雙方選擇的結果，若員工沒有企業所需的價值，所謂的“培養”與“重視”根本無從談起。
真正珍視員工的領導不會阻礙其發展，相反，他們會鼓勵員工更上一層樓。許多領導口頭上說要培養員工，實際上只是希望員工為自己服務。
無論是培養還是重用骨干，關鍵在于是否有利于長期發展和收益。表面的關照往往一目了然。
從員工角度看，連辭職都擔心是否忘恩負義，這不是感恩，而是幼稚的職場心態。
許多人誤解了工作的意義，用過時的思維方式行事。
他們認為既然公司提供了崗位，就應絕對忠誠，即使公司不發工資，也應體諒其困境。
遇到愿意培養自己的領導，不分青紅皂白地服從其指令，這是不健康的思想，過于執迷不悟。
領導在提拔和重用員工時，不僅看能力，更看重誰對自己有價值。因此，職場人應端正職業態度。
獲得公司高薪和領導培養固然好，但也應思考自己為何被提拔，是否具備領導所需的潛在價值。
培養是相互的，領導提拔員工也期待回報。上班時盡職盡責并遵循領導的工作安排，已是對培養的最佳回饋。
跳槽是個人職業選擇，無需過度顧及領導的感受。如果領導永不漲薪，員工難道要永遠留在原地嗎？
總之，職場中不要自作多情，尤其是對領導和公司。
在擇業時，除了考慮待遇，還應深入了解公司，若覺得合適且有助于職業發展，不妨果斷跳槽。
如果公司多年不漲薪，只有領導口頭上的“培養”，那就該認真考慮個人職業規劃。
畢竟，培養不能當飯吃，員工的長期職業發展才是至關重要的。
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