【已解決】 沒五險一金工資5000和有五險一金工資3000，哪個好？
最佳答案 2024-04-28 00:00
這還用糾結么，當然是有五險一金工資到手3000元了。
個人認為，五險一金是我們的隱性收入。所謂五險，其實有個人扣款的只有三險：養老，醫療和失業。這三險，最終由個人扣款項和單位承擔項共同組成。剩余兩險：工傷和生育，都是單位承擔。一金就是住房公積金，現在有的單位是兩金，即：住房公積金和職業年金。這兩金也是個人扣一部分，單位承擔一部分。
養老保險，就拿我們單位來說，個人扣款按工資應發的8%扣，單位部分按應發項的20%承擔，現階段看不出收益，只能等到退休之后才能體現養老保險的好處。
職業年金，個人扣款4%，單位部分8%，和養老保險的性質一樣，也要等退休后才能體現。
醫保，個人扣款2%，單位部分4%，醫保每月還會在醫保卡里返錢，返回來的錢比個人扣款項要多，這個錢是可以自己支配的，只能用于看病，藥品購買。醫保連續繳費滿25年，退休之后也可繼續享受醫保，每月卡里還會返錢。
失業保險，個人0.5%，單位同比例。沒用過，不知道。
生育，單位承擔部分0.5%，這是個非常好的險，也沒用過。
工傷，單位部分0.2%。工傷保險出險的話，涉及工傷認定，工傷認定由人社局負責。
住房公積金，個人10%，單位10%，錢都打到自己的公積金賬戶里，單位部分不納入統籌基金。
所以，工資到手3000的話，其實就是應發項的76%，反算回去，應發項大概4000左右，而所有的單位部分，最終也是自己的隱性收入，再在4000的基礎上剩以1.43，那就是5644。
所以這么看，還是單位給交五險一金劃算。
自己按靈活就業人員交的話，五險這一塊，相當于個人部分和單位部分都是自己承擔，并且，靈活就業人員有固定的基數檔位，這個基數是每年都會漲的，財力不夠的人，只能按最低檔來，而工資的應發項實際要比最低檔要高，最后能享受的社保待遇也不如單位按工資比例交的高。
而靈活就業人員在兩金方面，就我們這里，好像還不能自己交，除非掛靠單位，自己承單個人部分和單位部分。
因此，長遠看，還是找一個能給自己交五險一金的單位比較好。
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