【已解決】 企業超時加班，怎么處罰？罰多少？
最佳答案 2024-03-23 00:00
根據《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
如果勞動者遭遇了超時加班，可以通過12333熱線咨詢電話、現場舉報投訴窗口、郵件、網絡等渠道舉報投訴。
勞動法是規定了員工的工作時間的。如果安排員工超時加班，那么就算是給了加班工資，企業還是有可能被處罰。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條規定：
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條規定：
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第二十六條規定：
下列勞動合同無效或者部分無效：……（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
為確保勞動者休息權的實現，我國法律對延長工作時間的上限予以明確規定。用人單位制定違反法律規定的加班制度，在勞動合同中與勞動者約定違反法律規定的加班條款，均應認定為無效。
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職場社牛
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